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年终奖怎么扣税_年终奖个人所得税计算方法（最新）
双薪、年终奖、花红是很多人盼望过的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理员工该如何维护自己的正当权益呢法律专家指出虽然无法找到关于年终奖推迟发放不合法的直接法律规定但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件推迟发放年终奖肯定不合法。此外不在册或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
那么假如打算离职了今的年终奖还能不能拿的到呢法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额最后又没有实现这些企业最多就是违约但不违法。但如果拖发应底发放的绩效工资就是违法的。
就如何发放年终奖专家指出一方面对于在过去一里作过贡献的员工不论是否离岗或将要跳槽用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面对于在岗期间没有做出贡献的劳动者年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的大锅饭。
如何判断是否做出贡献的标准应当公平、公正地确定对于已离岗职工的年终奖可以通过与仍在册的同岗位员工相类比确定全应得奖金数然后根据其工作时间折算发放年终奖。
年终奖怎么扣税
根据国家税务总局规定对于纳税人取得全一次性奖金单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税先将雇员当月内取得的全一次性奖金除以12个月按其商数确定适用税率和速算扣除数再按确定的适用税率和速算扣除数计算征税。该办法在一个纳税年度内对每一个纳税人只允许采用一次。
最新年终奖个人所得税计算方法
年终奖扣税方法一,年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算
〈照年终奖缴税规定个人取得全一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时计算公式为,
应纳税额=个人当月取得全一次性奖金×适用税率-速算扣除数个人当月工资、薪金所得与全一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
例1,李某2006年终奖为12000元当月工资、薪金收入为2000元则应纳税额为1195元。
1、12000&pide;12=1000（元）适用税率为10%速算扣除数为25
2、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175（元）
3、当月工资、薪金所得应纳税额为（2000-1600）×5%=20（元）
4、当月合计应纳税额为117520=1195（元）
年终奖扣税方法二,取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算
如果在发放年终一次性奖金的当月个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额应将年终奖减除个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额后的余额再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为,
应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
例2,刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)20071月13日该单位再向刘某发放年终奖3000元因此应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后计算缴纳个人所得税。据此刘某在获得这笔年终奖时应缴纳个人所得税120元。计算过程为,
应纳税所得额为3000-(1600-1000)=2400（元）
2400&pide;12=200元适用税率为5%速算扣除数为0；
应纳税额为2400×5%=120（元）
年终奖扣税方法三,年终奖除以12低于1600也要纳税
特别需要强调的是全一次性奖金除以12后的余额低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。
因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除用全奖金除以12主要是为确定适用税率和速算扣除数不能作为判断是否纳税的依据。
例3,高某全一次性奖金为18000元用全奖金除以12后为1500元虽然这低于法定费用扣除额1600元但也应按相应税率缴纳税款1775元。
18000&pide;12=1500元适用税率为10%速算扣除数为25
应纳税额为18000×10%-25=1775（元）
年终奖扣税方法四,发放季度奖的计算
根据（国税发[2005]9号）规定雇员取得除全一次性奖金以外的其他各种名目奖金如半奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等一律与当月工资、薪金合并按税法规定缴纳个人所得税。而不能享受纳税人取得全一次性奖金后单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳的优惠。因为在一个纳税年度里对每一个纳税人该计算办法只允许采用一次。
例四,王先生20064月份工资、薪金为5000元每季度奖2000元由于每次发放季度奖时都必须与其当月的工资收入合并缴税王先生应缴纳个人所得税为705元。计算过程为,
应纳税所得额为（50002000）-1600=5400元适用税率为20%速算扣除数为375
应纳税额为5400×20%-375=705元
在此提醒纳税人雇员取得除全一次性奖金以外的其他各种名目奖金如半奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等不享受年终奖计税优惠。
年终奖扣税方法五,单位发不含税年终奖个人所得税的计算
根据国家税务总局关于纳税人取得不含税全一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复（国税函〔2005〕715号）规定对于年终奖个人所得税由单位负担的如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的其个人所得税的计算公式如下,
(一)按照不含税的全一次性奖金收入除以12的商数查找相应适用税率A和速算扣除数A；
(二)含税的全一次性奖金收入=(不含税的全一次性奖金收入-速算扣除数A)&pide;(1-适用税率A)；
(三)按含税的全一次性奖金收入除以12的商数重新查找适用税率B和速算扣除数B；
(四)应纳税额=含税的全一次性奖金收入×适用税率B-速算扣除数B。
例五、假设某单位为每个员工发放不含税全一次性奖金10825元单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为,
第一步按照不含税的全一次性奖金收入除以12的商数查找相应适用税率A和速算扣除数A；
10825&pide;12=902.08元对应适用税率A为10%速算扣除数A为25；
第二步按第一步确定的税率和速算扣除数将不含税年终奖换算成含税的年终奖即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数A)&pide;（1-适用税率A)；
12000=（10825-25）&pide;（1-10%）
第三步按含税的年终奖收入除以12的商数重新查找适用税率B和速算扣除数B；
12000&pide;12=1000元对应适用税率B为10%速算扣除数B为25；
第四步按确定的税率和速算扣除数计算应纳税额应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率B-速算扣除数B。
应纳税额=12000×10%-25=1175元
如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后再按照上述方式处理。