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这是中央的政策要求,
1、择优招聘为公办教师。对具备教师资格的代课教师应纳入教师公开招聘范围。在组织公开招聘时要充分考虑代课教师的教育教学经历和实际水平对农村边远贫困地区代课限较长、表现良好、教学质量较高的代课教师适当给予政策倾斜。对于被评为地市劳动模范的代课教师可以直接考核招聘为公办教师。
2、多途径转岗使用。结合城镇化进程、新农村建设、中小学布局结构调整、加强留守儿童教育的需要各地在增设寄宿制学校工勤和生活服务岗位以及农村公益事业岗位时要优先选聘在岗代课教师并按照国家有关规定规范管理。
3、妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师要参照中华人民共和国劳动合同法及中华人民共和国劳动合同实施条例等精神按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满一的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定不得低于当地最低工资标准。实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际限合并计算由县级教育行政部门认定。
4、依法依规纳入社保。解决被辞退代课教师社会保障问题是十分重要的关键性举措要按照国家社会保障制度改革的政策和方向充分考虑代课教师的实际贡献根据不同情况将其纳入城乡居民社会养老保险或城镇企业职工基本养老保险和基本医疗保险。对符合条件的代课教师可按国家规定享受城乡最低生活保障和城乡医疗救助待遇。
5、积极开展就业培训。
这是省里下发的政策,
〓补助标准
原民办代课教师教龄补助按教龄每满一每月补助20元的标准发放剩余不满1的教龄按1计算。
三执行时间
向原民办代课教师发放教龄补助从1月1日起执行。1月1日以后满60岁的从次月起享受教龄补助;已超过60岁的从1月日起发放其超过的限不再补发。
市里下发的政策还不知道,
从中央下发的文件精神可以看出中央在解决代课教师问题上的补助措施就是一要有一次性的补助第二就是要将代课教师纳入社保范畴与现有代课教师社保相衔接。但到了省里就变成了每月每教龄20元的补助就是扶贫的性质。到了市县区由于资金由各地解决具体的补助政策可想而知。太失望了这就是我们的补助政策。
完全可以想象到了青岛市凡是有社保的原代课教师肯定得不到任何的补助。但我们的社保是我们自己经过努力在家人的扶持下才入的保险即使我们有单位但大多数时间里我们自由职业者还是自己缴纳的保险。
强烈要求青岛市政府拿出负责任的补助政策给与我们应得的一次性补助解决我们的社保衔接问题。