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公务员工资改革最新消息,工资水平制定标准 实行正常增资机制
在经过4起草砥砺、13次易稿与近500万公务员息息相关的公务员法草案正式提请25日开始举行的全国人大常委会会议审议。这也是我国首次专门就人事管理进行立法。
工资将实行正常增资机制
草案规定公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度和正常增资机制。
草案规定公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应并与企业相当人员的工资水平基本平衡。国家实行工资调查制度定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较并根据工资调查比较结果调整公务员工资水平。
〈照草案规定公务员工资制度贯彻按劳分配的原则体现工作职责、能力、工作实绩、功等因素体现不同职务、职级之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴享受卓、医疗等补贴、补助。在定期考核中被确定为优秀、称职的按照国家规定享受年终奖金。
草案还规定公务员按照规定享受福利待遇国家根据经济社会发展提高公务员的福利待遇水平。国家建立公务员保险制度保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
草案同时还规定除法律和国家政策规定外任何机关不得自行更改公务员工资福利保险政策不得增加或者扣减、拖欠公务员的工资也不得擅自提高或者降低公务员的福利保险待遇。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”
实际上在表决前的草案中还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。因为许多代表提出公务员的层级比较多企业人员的层级比较少;企业有效益好的也有效益差的收入差距很大公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。因此全国人大法律委员会建议删去了上述语句。
最终确定公务员工资水平的依据就剩下“工资调查制度”。法律于2006规定的这项制度至今还没有在国内真正实现因此现行公务员工资水平实际上缺乏一个法定的、明确的标准。
尤其法律在公务员工资水平与“企业相当人员工资水平”之间的相对关系上用语