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公务员职级晋升需要满足什么样的条件要求呢详情解读如下, 职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15级别达到17级。
县以下机关公务员将设置5个职级如果一名正科级别的乡镇公务员连续15未得到提拔可享受副处级干部待遇。比如一名县文化局局长或乡镇镇长一直未得到提拔满15后虽然还当局长或镇长但可享受副县长的工资待遇。吉林省政府新闻办等多个瘦日前已经正式下发关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见(下简称意见)将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
意见提出职级晋升具体条件
意见提出将对县以下机关公务员设置5个职级由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据意见举例说办事员任满8未提拔可享受科员待遇;科员任满12未提拔可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15未提拔可享受正科级待遇正科级干部15未提拔可享受副处级待遇副县处级干部15未提拔可享受正处级待遇。
职级晋升后可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇但工作岗位不变。比如一名县文化局局长或乡镇镇长一直未得到提拔满15后虽然还当局长或镇长但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外
意见还对“任职限”作出解释即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周计算满12个月为1周。
意见还规定“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次任职限条件缩短半;每有1个年度考核为基本称职等次任职限条件延长1”。
意见还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定,县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
释疑
中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%
根据现行公务员法国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待