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公务员涨工资如何才能让人心服口服
最近这段时间以来关于公务员涨工资的话题一直闹得沸沸扬扬然而随着养老金并轨改革迈出实质性步伐之后公务员加薪已经成为板上钉钉之事。有媒体以“公务员工资已10没涨”为由力挺公务员加薪事实上本轮加薪自有其合理性但是“10没涨工资”这样的叫屈说法并不能成为涨薪的有力依据。
仔细研究加薪方案之后我们可以发现这次公务员涨工资实际上是一次工资改革是理顺公务员工资增长制度的一种规范而有媒体用“10没涨工资”来为涨薪增加合理性则是在混淆视听。事实上不论是按照1994的机关工资改革方案还是2006的国务院关于改革公务员工资制度的通知公务员工资都应随工作限递增。按照2006国务院的规定只要公务员考核结果为称职以上的每两级别工资可升一档每五升一级。而在一些媒体看来公务员级别工资“两晋档、五晋级”似乎都不算涨工资而只有政府再次动用行政手段对全国公务员普涨工资才叫“涨工资”。
如果就此得出了“公务员10没涨工资”的结论那么普通人的“冤屈”似乎更大90代中期企业工资市场化改革以来政府已经有20没像计划经济条件下那样宣布普涨职工工资了那么职工是否该喊“20没涨工资”呢其次这样的说法只是利用了普通人对于公务员薪酬结构的不熟悉用只占收入小头的“基本工资”来说事。目前公务员薪酬主要由职务工资、级别工资以及各种明目繁多的津贴、补贴构成。基本工资(职务工资、级别工资)是由国务院统一规定的但在不少地方只占公务员合法收入的小头。所谓“10不涨工资”即不涨职务工资、级别工资的标准此前并不必然影响收入的大头即各种补贴甚至灰色收入。“低工资高补贴泛福利”是中国公务员薪酬制度不合理的地方所以才有“工资基本不动烟酒基本靠送”这样的顺口溜出现。
众所周知关于公务员涨工资的话题一直都备受争议所以此次公务员涨薪消息传出之后网上不出意外地产生了热议和历来所有与涨薪相关的新闻所引发的舆情一样——几乎没有谁在议论即将执行的新规的具体条文而是各类人群纷纷发起了牢骚。其中的主力军当然是体制外非公营单位的民众其次事业单位人员也在抱怨一直以来受到的待遇歧视甚至就连公务员自己也在发牢骚认为他们的待遇根本不是外界想象的那么好也在抱怨外界的误解。
【是一件规范公务员薪酬的积极动作却总被千夫所指里