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揭秘,公务员职级工资制改革等级制度
公务员工资制度的改革方向是归并简化现行基本工资结构 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员职级工资制改革等级制度
(一)完善机关工人岗位技术等级工资制
1、调整机关工人基本工资结构。
技术工人仍实行岗位技术等级工资制基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定一个技术等级(职务)对应一个工资标准。普通工人仍实行岗位工资制基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。
2、基本工资正常晋升办法。
机关工人年度考核合格及以上的一般每两可在对应的岗位工资标准向晋升一个工资档次。
(二)机关工人工资套改办法
1、技术工人工资套改办法。
技术等级工资。技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。
岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)限和套改限确定。
技术工人的技术等级(职务)是指按机关事业单位技术工人技术等级(职务)考评或聘用规定经考核聘用并兑现了工资的技术等级(职务)。只取得技术等级证书单位未予聘用和兑现工资的不作为套改依据;任技术等级(职务)限从聘用或兑现技术等级(职务)工资的当起计算。经组织批准调动或调整岗位的技术工人在同一技术等级工作的限可以合并计算。
套改限是指工作限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的限其中须扣除1993以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的限。
任技术等级(职务)限和工作限的计算截至20066月30日。
技术工人按现任技术等级(职务)套改的岗位工资额如低于或等于按原任低一技术等级(职务)套改的岗位工资额可先按原任低一技术等级(职务)套改再就近就高套人现任技术等级(职务)对应的工资标准。按原任低一技术等级(职务)套改时现任技术等级