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深圳公务员,从见习到一级至少要29
深圳早已实行公务员分类改革一个在基层工作的行政执法类公务员退休时也可享受处级待遇。南都记者近日从市人社局获悉当前职位分类难以满足公务员精细化管理要求需建立以职位职责为基础、以职系管理为核心的公务员人事管理制度新架构。
从见习到一级至少要29
关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见(下称意见)日前下发将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。根据意见举例说办事员任满8未提拔可享受科员待遇;科员任满12未提拔可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15未提拔可享受正科级待遇;正科级干部15未提拔可享受副处级待遇;副县处级干部15未提拔可享受正处级待遇。
事实上深圳早在就进行公务员分类改革职级设置不受机构规格限制以保证市、区、街道和基层所、站的各类执法员有均等的职业发展机会。比如一个在基层工作的行政执法类公务员退休时也可享受处级待遇。深圳公务员以前按综合管理类管理分类改革后将从综合管理类职位中划分出行政执法类、专业技术类职位根据两类职位性质、特点建立独立职务序列。
∪如行政执法类设7个职级依次为一级执法员至七级执法员。在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。行政执法类公务员为非领导职务而执法队伍领导职务归入综合管理类管理各职级间没有上下级隶属关系职级晋升与个人资积累、工作业绩挂钩。执法员职级设置不受机构规格限制以保证市、区、街道和基层所、站的各类执法员有均等的职业发展机会。按要求由于相关办法规定执法员晋级原则上按照逐级晋级的原则不能跃级晋升。一名见习执法员至少需要29时间才能走完从见习执法员到一级执法员的晋级过程。
两类职位的公务员范畴有待拓展
〈以前的级别街道一级的执法部门是科级在基层工作的公务员晋升通道狭窄可能工作一辈子也就是科级比在市一级单位工作的公务员晋升机会少很多。实行分类管理后公务员无论是在街道、区还是在市一级政府部门进行的是职级晋升。
深圳人社局透露行政执法类、专业技术类公务员的范畴有待拓展当前职位分类难以满足精细化管理要求需建立以职位职责为基础、以职系管理为核心的公务员人事管理制度新架构。
为此深圳将加大专业技术类公务员改革力