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处级女干部延迟退休是历史必然
中组部、人力资源社会保障部日前发布通知为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员将满六十周岁退休。该通知自今3月1日起执行。 延迟退休已经成为现实笔者认为进一步延迟处级女干部退休龄无论是从老龄化程度上来说还是从女干部的优势处级女干部炼成来讲都是一种历史的必然。
老龄化程度加深女干部延迟退休是历史必然。随着时代的发展科学技术水平的提高医疗技术的发展活的更久、更健康已经成为既有事实。在这样的实事面前退休制度不能停步不前需要适当的改革适应时代的发展。有改革就有进步有进步才有发展女干部延迟退休不仅能够减少国家培养干部支出的时间、经费还能够进一步提高我国领导的整体素质。因为领导干部与教师职业一样越老越吃香越老越有准确的判断力越有魄力和担当。
同时不得不承认女干部一旦长成将比男干部更有优势。一方面女性一般较之男性更细心、谨慎。这两大优势不能能够让女干部在行政的过程中更耐性、细致还能够降低出错几率为政府部门、国家减少不必要的损失。另一方面女性较之男性感情更丰富些。这个优势能够让女干部在行政的过程中既不会将政策生搬硬套激化矛盾又能够在行政的过程中动之以情晓之以理让相对人心服口服。这从构建服务型政府来说女干部具有得天独厚的优势。
女干部炼成难延迟退休是人尽其才使然。女干部的成长相比起男干部来说具有一定程度上的阻力。女性选择从政的人数相比起男性来说数量非常少更多的女性会以家庭为中心将相夫教子作为自己的毕生事业。并为之而费尽心思呕心沥血只有为数不多的女性选择从政并且不断锻炼自己、完善自我将政治生涯提高、升华。
处级女干部炼成久延迟退休彰显公平。处级的女干部是一种稀缺资源我国的干部长成是一个漫长的过程不仅需要时间的洗礼还需要经验的沉淀同样是作为处级干部女干部很有可能面临刚刚上任没多久就面临退休的尴尬境地。延迟处级女干部退休能够让处级女干部和男干部站在同一水平线上公平、平等地竞争进而进一步发展。
总之笔者认为处级女干部延迟退休是一种历史必然。延迟退休后处级女干部不仅能够在原有的岗位上发挥余热还有很大的可能更进一步更上一层楼这不仅是人尽其才、公平公正的需求同时