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官员延迟退休的看点在打破恋权质疑
中组部、人力资源社会保障部日前发布通知为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员将满六十周岁退休。该通知自今3月1日起执行。(2月28日新华网)
渐进式的延迟退休龄政策是党的十八届三中全会提出的重要改革决定从理性和长远角度看延迟退休是一种必然趋势。但有不少反对的声音认为延迟退休龄政策应该是相对每一位劳动者而不是成为某一类群体的权利更不能成为官员才应享有的特权。笔者认为处级女官员60岁退休还需进一步完善相关制度使其更具有可操作性打破公众贪恋权力的质疑。
从显性方面来看现阶段公务员的工资福利等都是按照职务大小来确定的即官职越大级别越高退休时间越晚待遇也就越好。而从隐性方面来看不同的官位即对应着不同的隐性权力。某报曾刊载过这样一篇微型小说,某局长在位时门庭若市、风光无限;临退时全家如丧考妣整日愁苦不堪茅舍无烟;退休后人走茶凉门前冷落车马稀郁郁而终。虽是小说但却是现实生活的真实写照。近来更屡屡曝出有一些恋权者为了多为人民服务几竟然变着招儿篡改自己的档案龄让自己越活越轻起来。如此看来反对者质疑处级女官员60岁退休是贪恋权力就不难理解了。
在处级女官员60岁退休这个问题上须正视有一些干部贪恋权力之嫌这个不争的现实。要打破公众的这种争议与质疑就不能搞一刀切而是需要弹性的可操作制度。除了通知中规定的如本人申请可以在满五十五周岁时自愿退休外笔者认为还需充分考虑官员们的身体健康状况确实不能正唱展工作的组织部门应强制其退休;能力不能胜任岗位要求的通过考核等机制淘汰,杜绝占着茅坑不拉屎现象。更关键的是厘清权力边界挤压官员的权力油水让官位回归为民服务的本色。当一切权力都用来为人民谋福了公众又怎会质疑延迟退休是贪恋权力