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高校教师的工资改革一直是改革的焦点话题。有报道说中国大学老师的工资全球排名垫底不仅跟欧美没法比甚至还输给了非洲兄弟;青教师(“青椒”)的工资更是偏低。教师工资标准是多少
教师收入由,基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资,
教师按照教师资格定,小学教师3000元初中教师3500元高中教师3800元大专教师4100元大学教师4500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄),
每60元随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题更重要的是鼓励终身从教的思想有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资,
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课特别是轻教师精力充沛他们多代课并得到应有的报酬不仅是心理的安慰也是对他们的鼓励
4、绩效工资,
学期和学奖金(取代职称工资)。这部分奖金只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩每学期学评不终身制。每个老师积极努力有希望。主要是激励工作出成效优质优得不仅要激励多代课更要激励上好课。
5、特优津贴,
全体教师公认的特别优秀教师无名额限制县市以上部门高标准考核认定象领国务院津贴领县/市政府津贴不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果并得到很好的推广对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法可根据影响范围的大小确定等级或者说是以国家及省级地市、县确定不同的标准使那些有才华的教师得到应有的报酬真正起到激励作用。
6、山区补贴,
农村和边远地区的教师另外给与补贴应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴越偏僻地区补贴越高不终身制离开就没有。