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关于英北京市事业单位工作人员考核暂行办法的通知
京人社专技发〔〕272号
各区、县人力资源和社会保障局市属各委、办、局人事(组织)部门,各市直属事业单位,
为进一步完善事业单位工作人员考核工作我们研究制定了北京市事业单位工作人员考核暂行办法现英给你们请认真贯彻执行。
”京市人力资源和社会保障局
12月5日
”京市事业单位工作人员考核暂行办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作完善事业单位工作人员考核评价体系客观评价事业单位不同岗位类别工作人员的德才表现和工作实绩根据国家相关规定结合本市实际制定本办法。
第二条 本市事业单位工作人员的考核适用本办法。
事业单位领导人员的考核按照干部人事管理权限及有关规定执行。
使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核可参照本办法执行。
经批准参照中华人民共和国公务员法管理的事业单位工作人员的考核不适用本办法。
第三条 事业单位工作人员考核应坚持客观公正、民主公开的原则以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础突出不同岗位类别特点采取领导评议与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合分类进行。
第二章 考核的方式、内容及标准
第四条 事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
平时考核侧重考核工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况。平时考核按照简便易行的原则由各单位自行制定实施。
年度考核应以平时考核为基础侧重考核工作人员完成年度工作目标任务等情况。年度考核一般在每末或者翌初进行。教育等行业的年度考核可按照学周期自行确定。
聘期考核应以年度考核为基础侧重考核工作人员履行岗位职责和聘用合同、完成聘期目标任务等情况。聘期考核一般在聘期结束前一个月内完成。聘期考核与年度考核期间不超过半的可合并进行。
第五条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
第六条 聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。
第七条 管理人员应全面考核德、能、勤、绩、廉重点考核工作实绩。
德是指思想政治素质及个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德等方面的表现;
能是指管理与沟通协调、学习与调查研