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24日上午人力资源和社会保障部召开第一季度新闻发布会人力资源和社会保障部新闻发言人李忠介绍了一季度全国就业工作、社会保障、人才队伍建设、事业单位人事制度改革和劳动关系等方面的情况并对社会关注的“公务员离职潮”等热点问题予以了回应。下面是华当教育朽收集的关于中央企业负责人薪酬制度改革工作进展的信息。
问,
我想问一下中央企业负责人薪酬制度改革工作进展如何其他国有企业负责人薪酬制度改革是否有时间表谢谢。
李忠,
国企负责人薪酬改革确实是社会上比较关注的一个问题。我在前面的情况通报中也介绍到我们正在按照关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见(中发【】12号)要求来积极推进国有企业负责人薪酬制度改革工作。这里面分几种情况,第一种是对于中央管理企业的负责人方面可以说现在各薪酬的审核部门制定的改革实施办法以及国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法已经完成将于近期提交审议。从1月开始中央管理企业已经全部按照中发【】12号文件的要求调整了企业负责人的基本薪标准。
第二种是对于地方国有企业负责人方面我们也英了相关的文件加强了对地方改革工作的指导和调度目前已经批准了广东省的工作方案。
第三种是对于中央部门管理的企业负责人方面我们也英了相关的文件。目前正在对中央部门改革工作进行调度也提出了明确的要求。不管是地方国有企业负责人还是中央部门管理企业负责人的薪酬制度改革也都是从今1月1日起开始实施我们计划在今上半完成地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案的审核工作。
≡于国企负责人薪酬制度改革我借这个机会特别强调一点,本次薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配对不合理的偏高、过高收入进行调整。对于国有企业内部职工的薪酬分配问题还是要按照公司法等法律法规和有关政策由企业自主决定。国有企业应当完善激励约束机制规范企业的内部分配行为合理拉开内部工资分配差距。在这次改革中不能对国有企业内部职工不加区别的层层降薪。谢谢。