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事业单位工资基本处于上涨区间 2006我国就提出了事业单位绩效工资制度目前实施还不够平衡有些地方搞了有些地方还是没搞。这次事业单位人事管理条例出台后将推进工资制度改革。
事业单位改革条例提出工资正常增长机制问题这主要是调标还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度适当地做些调整。
总的来看建立正常的增长机制使事业单位的工资决定机制发生了变化。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的机关涨事业单位才能涨今后可由市场来决定整个社会的工资水平上去了事业单位的工资也能往上正常增长。
不过吴江强调这个增长幅度是市场化的幅度是根据市场调整的。换言之事业单位工资今后可能会升也可能往下调因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。总的来说建立了一种新的增长机制即市场预期和物价预期而不是等着政策预期。
人均涨300元底前完成改革
以本次事业单位工资改革调整办法为例本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650 元。那么经过增加基本工资和减少绩效工资事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化经过简单计算得知技术人员与管理人员工资由低至高分别增加 470左右至3500左右。当然这部分增加的工资将大部分用来支付个人养老保险与职业金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业金12%的总比例至少有360元。
公务员职级工资制改革表
§事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
§事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
工龄工资,
每60元,以虚计算,按月发放。三一调。
奖励工资,
每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三一调