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20XX年，是企业“XX”规划开局，全面贯彻落实党的XX会议、XX届大会、XX全会精神，深化改革、跨越发展的崭新年。上半年，企业认真贯彻落实集团企业、实业企业一系列信访工作会议精神，以“构建和谐金明，实现跨越发展”为目标，以解决职工群众信访突出问题为核心，畅通信访渠道，树立“信访无小事”理念，强化领导、真抓实干、源头治理，扎扎实实为职工群众解决信访问题，全面落实信访工作任务。
上半年，企业没有发生一例上访事件，没有发生赴省进京上访、群体性事件，有效地预防和化解了各类内部矛盾，有力地保证了企业各项工作有条不紊地开展，为企业跨越发展、稳定和谐作出了应有的贡献。
结合今年上半年工作实际,现将企业信访工作总结如下:
一、加强领导，切实把信访工作摆上重要位置
为突出信访工作的重要地位，企业严格按照有关法规和文件精神，高度统一思想，明确工作目标，把信访纳入企业重要工作议程。上半年，企业召开规模不等的信访稳定工作会议10余次，对企业信访工作进行阶段性部署、阶段性落实、阶段性总结考核，形成了一套“有机制、有落实、有考核、有整改”的闭环管理，促进了企业信访工作扎实有效地开展，确保了信访问题的及时解决。
(一)加强人员培训。企业十分重视信访人员的学习培训，购买了有关学习资料，督促信访工作人员加强信访基础知识、理论知识和法律法规知识的学习，重点学习了《信访条例》等法律法规及信访职业道德、信访工作主要任务、作用、信访办理知识等。通过学习，提高了工作人员的综合素质和工作水平。
(二)严格信访投诉责任制。企业信访接待、投诉受理实行责任制，严格值班制度，保证做到信访接待、投诉受理不缺位、不空岗，投诉电话：5368085，接到电话投诉后，有记录、有处理结果、有反馈;接听电话用语礼貌、文明、规范。
(三)成立领导小组。企业领导班子树立了“以人为本”的理念，及时调整信访工作领导小组，组长由一把手亲自挂帅，各单位、各部室负责人为小组成员，形成了高效、协调的工作运行机制，信访工作的高度重视，为企业稳定发展营造了良好氛围。
(四)完善领导信访接待日。我们把领导班子所有成员都安排了信访接待日，在实行接待日制度的同时还坚持信访工作随到随接待的特别制度，要求企业所有工作人员遇到信访事件随时汇报。
二、落实责任制度，加强信访工作长效管理
建立健全长效工作机制，明确和落实责任，是提高信访工作质量和效率的关键。企业非常重视信访工作长效机制