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让实干者实惠心得体会【篇一】
习近平总书记强调,全面建成小康社会要靠实干,基本实现现代化要靠实干,实现中华民族伟大复兴要靠实干。当前,我们面临的新困难、新矛盾、新挑战,最终要靠发展来解决,加快发展始终是当务之急和首要任务。有风险、有危机不可怕,关键是没有意识到风险、没有感受到危机,这才是最大的风险、最大的危机。我们要切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感,逆水行舟、不进则退的紧迫感,舍我其谁、敢于担当的责任感,咬住目标不放松,一茬接着一茬干,靠实干应对危机,靠实干推动发展,靠实干担当历史使命和时代责任。
实干是一种行动、一种精神,具备这种行动和精神的实干者,是确保我们事业不断前进的中流砥柱。一些党员干部身上还不同程度地存在不作为、慢作为的现象,既有思想问题,也有体制机制不完善的原因。必须解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题,坚决摒弃论资排辈,彻底打破平均主义,让付出得到回报,让耕耘得到收获,激发广大干部实在实干、想为愿为的内生动力。
要让实干精神蔚然成风,必先大力倡导“让实干者实惠”之风。这是一种鼓舞、一种激励,是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。去年我们围绕“敢干事”,建立形成了容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”的保障机制,旗帜鲜明地“为担当者担当”。今年,我们要研究探索制定出台正向激励机制,重点从政治、生活、精神和经济四个方面完善激励政策,派发“激励红包”,释放“激励效应”,鼓励党员干部想干事、干成事,使“让实干者实惠”的激励机制与“为担当者担当”的保障机制两者相辅相成,共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。
要让真心实意为民服务的实干者实惠,大力倡导为民实干的作风,使为民造福成为广大干部的自觉行动;要让改革创新敢于碰硬的实干者实惠,鼓励党员干部面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争;要让扑下身子冲在一线的实干者实惠,为他们提供精神休整的“避风港”和物质充足的“补给站”,让他们没有顾虑、更加大胆地冲在一线、放手一搏。
让实干者实惠心得体会【篇二】
为什么让实干者实惠——
“空谈误国，实干兴邦”。唯有“让实干者实惠”，才能使实干成为风尚，在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。
习近平总书记强调：“空谈误国，实干兴邦，实现中华民族伟大复兴，需要一代又一代中国人共同为之努力。”实现美好的蓝图，只有通过实干才能完成;发展中的各种矛盾，只有通过实干才能破解;事业里的一切辉煌，只有通过实干才能铸就。
去年，经过全市上下的共同努力，“四个中心”建设实现了“一年有势头”的良好开局，值得充分肯定。成绩来之不易，但头脑仍要保持足够的清醒。“全国各地的发展呈现出千帆竞发、百舸争流的局面，形势逼人，形势催人，形势不等人。”王文涛在市委十一届一次全会上说，我们要想在新一轮发展中抢得先机、赢得主动，赶超跨越、争先进位，必须付出加倍的努力。“切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感，逆水行舟、不进则退的紧迫感，舍我其谁、敢于担当的责任感，咬住目标不放松，一茬接着一茬干，靠实干应对危机，靠实干推动发展，靠实干担当历史使命和时代责任。”
既然实干如此重要，那么如何弘扬实干精神呢?王文涛说，要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。“实干”是一种行动、一种精神，具备这种行动和精神的“实干者”，是确保我们事业不断前进的中流砥柱;“让实干者实惠”，是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。唯有拿出“让实干者实惠”的具体举措，才能使实干成为风尚，才能让流血流汗的实干者不流泪，才能在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。
让什么样的实干者实惠——
让真心实意为民服务的实干者实惠;让改革创新敢于碰硬的实干者实惠;让扑下身子冲在一线的实干者实惠。
实干，不是指手画脚，更不是袖手旁观，而是脚踏实地、默默无闻，不为私心所扰、不为流言所惑的埋头苦干，是始终保持一颗初心，矢志不渝、坚韧不拔的担当实干。“我们就应该让这样的实干者实惠。”王文涛在市委十一届一次全会上明确表示：让真心实意为民服务的实干者实惠，让改革创新敢于碰硬的实干者实惠，让扑下身子冲在一线的实干者实惠。
真心实意为民服务的实干者是怎样的人?“以人民为中心”的发展思想，是以习近平同志为核心的党中央执政兴国的根本立场。对此，王文涛说：“看一个干部是不是实干，关键看是不是为民服务、为民实干。为民服务者，就是民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为，在群众遇到需求和困难时，敢于‘为民请命、为民担当’的实干者。”
就济南而言，“453”工作体系的推进，既是重大的发展工程，也是重大的民生工程。在这些重要工作中、关键节点上，最需要人民群众的贴心人，最需要人民诉求的倾听者，最需要群众利益的守望者。“在这样的群体中，有的用自己的彻夜不眠换来广大市民的安心睡眠;有的用自己多一份的操心换来了群众多一点的舒心;有的用自己的千辛万苦换来了群众的真心理解与行动支持，他们为这座城市增加了更多的亮色和温度。”王文涛说，“只有让真心实意为民服务的实干者实惠，才能更好地践行‘以人民为中心’的发展思想和‘全心全意为人民服务’的根本宗旨。改革创新敢于碰硬的实干者是怎样的人?习近平总书记指出：“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。要深化改革、扩大开放，加快创新驱动，就要让实干者打头阵、立军功、得实惠。对此，王文涛说：“勇于改革创新者，就是遇到困难不绕行，敢于直奔问题去的开路者，敢于走前人没走过的路，做前人没做过的事，敢啃‘硬骨头’、蹚‘地雷阵’、涉‘深水险滩’的实干者。”敢于碰硬者，面对问题矛盾往往无所畏惧、义无反顾，千方百计攻坚克难、寻求突破，改革中可能会打破一些既得利益、触及一些人的“地盘”、动了一些人的“奶酪”，要不计毁誉、不算得失、不惜羽毛。“这就需要为他们撑腰打气、壮胆助威，让他们拥有更多更大施展才华的机会和舞台，让他们感受到来自各方的支持，增强勇往直前的勇气。”
扑下身子冲在一线的实干者又是怎样的人?“扑下身子冲在一线者，就是那些起早贪黑、加班加点的忙碌者，用心尽力、不求回报的实在人，脚踏实地、无私奉献的务实派，就是咬定目标不放松、不达目的不罢休，关键时刻、危急关头能豁得出来、顶得上去的‘拼命三郎’。”王文涛如此形容扑下身子冲在一线的实干者。“扑下身子的人任劳任怨，冲在一线的人皆为英雄……需要我们为他们提供精神休整的‘避风港’和物质充足的‘补给站’，让他们没有顾虑、更加大胆地冲在一线、放手一搏。”
让实干者实惠心得体会【篇三】
“只有想干才能敢干，只有敢干才能实干。章丘全面落实容错免责、纠错、防错、诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”制度，为敢干事者兜住底。同时，建立完善“让实干者实惠”激励保障机制，让实干者有为有位得实惠。大力弘扬担当实干精神，不管是双拆双改、安全生产、招商引资等重点工作，还是常规性工作，都努力营造只争朝夕、务实勤干的良好氛围。对在济南“453”工作中成绩特别突出、受到通报表扬的“出彩型”干部，在“四大提升工程”和急难险重任务中，敢于“请缨”、积极作为的干部，在平凡岗位、日常工作中永争一流、履职尽责的“地平线”干部给予更多机会，带动更多实干者凸显。
“五大红包”让实干者不抱“热罐子”、尝到“真甜头”。章丘从五个方面确定正向激励措施，让实干者有地位、有动力，无顾虑、得实惠。关心慰问，让实干者心灵温暖。去年春节前，济南市章丘区召开常委会专题研究全区科学发展考核，专门增设议题并通过交警、安监、信访、维稳、扶贫等五部门主要负责人记三等功的决定。春节期间，四位区委常委代表四大班子，又对科学发展考核前十名的单位一把手及立功人员向其家属登门拜年送上喜报。今年“五一”劳动节、“五四”青年节，章丘将突出“双拆双改”一线干部，重奖40名“区劳动模范”、“五一劳动奖章获得者”和7名“十大杰出青年”、“青春榜样”;宣传表彰，让实干者精神振奋。对在经济社会发展中做出突出贡献的实干者，通过会议、媒体等多种形式表彰。在年初的全区千人“三级干部会议”上，章丘请个人三等功荣立者和扶贫攻坚、村级集体经济发展等先进单位负责人披红戴花上台领奖，大张旗鼓媒体宣传;经济奖励，让实干者多劳多得。认真研究有关规定，在符合各级政策要求下，章丘让实干者得到真金白银的实惠。该区敢于担当，积极改革，改变薪酬发放机制，对“双拆双改”一线干部“因岗增薪”，按相关程序和标准，让旧改棚改等更苦更累的岗位，获取更多的薪酬奖励，真正让吃苦者尝“甜头”。深造提升，让实干者进阶有梯。纳入干部储备、提供深造机会，推荐到更高平台锻炼。章丘重点实施了“五个一批”工程，即选派一批干部到省市挂职、到先进地区挂职、到企业挂职、到国外培训学习、到一线锻炼培养。目前已有210名干部被选派到“棚改旧改”一线，42名干部被选派到招商一线锻炼培养;提拔重用，让实干者有为有位。章丘建立完善科学的考核评价体系，准确掌握干部在完成重要任务、应对重大事件和关键时刻的表现，健全干部选拔任用机制，以科学的态度和制度选人用人，给踏实干事的干部更多的机会。今年2月份，一大批勇于担当、干事创业的优秀干部脱颖而出，得到组织的提拔重用，在更广舞台施展才华。
褒奖实干与惩戒虚干是一个问题的两面。主动撸袖加油干已成章丘干部鲜亮底色，但是对不为、慢为、乱为干部，章丘采取反向鞭策，通过教育提醒、通报批评、组织调整、问责惩戒、制度约束“五大利器”，让“虚干者”没有市场。目前，组织部门正对各单位领导班子和领导干部工作运行情况进行调研，在此基础上，对那些精神状态不佳、群众公认度不高、人岗不相适应的干部，加大组织调整力度，为那些想干事、能干事、敢担当的干部提供展示才华的舞台。
当前，章丘区已安排区委、组织、纪检等部门制定正向激励和反向鞭策机制，为干事者引好路，让误事者快警醒，营造更加有利于干事创业的浓厚氛围。