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党员干部先锋行动党旗红心得体会【篇一】
为充分发挥党员先锋模范作用，结合“两学一做”学习教育开展，徐村社区以“奉献、友爱、互助、进步”为主题，积极组织党员志愿者活动，紧紧围绕群众关心的热点、难点问题，通过志愿服务为社区居民排忧解难， 最新或2022（历届）年徐村社区组织党员志愿者开展了多样活动，用实际行动践行志愿精神，彰显党员先进性。
天灾无情人有情，重大灾害冲在前。最新或2022（历届）年1月底的暴雪、6月份强降雨还历历在目，在重大灾害时徐村社区组织党员志愿者们积极行动，他们走访排查社区危房户、孤寡老人，认真检查地质灾害点、山田道路水毁等情况，确保群众安全。1月29日，志愿者们自发组织在主要道路扫雪;6月24日上午，十几名志愿者对辖区河道、桥梁、小河沟、涵洞进行防汛排险，疏通清理河沟。
文明创建齐行动，环境整治做在前。为推动文明创建暨环境整治工作开展，徐村社区组织党员志愿者们积极参与，多次开展集中环境整治、拆除破旧坯棚、志愿宣传等活动。5月23日，泗村居民组党员、群众自发组织开展“清理环境爱护家园”清理杂草义务劳动，为村庄美化贡献一份力量。6月15日，结合“百名干部联系千户人家”活动，在职党员与志愿者们开展了一次大规模的环境集中整治活动，极大改善了村容村貌。
爱心凝聚显真情，真诚帮助送温暖。社区组织党员们积极走访困难群众，困难党员、留守儿童，为他们送去温暖，奉献爱心。5月25日陈湘越的厨房下水道中的甲烷泄露引起了一场爆炸的事故，一家惨遭横祸，党员们知晓后，积极献出爱心帮助帮助陈湘越度过困难。5月31日，党员志愿者们到四合乡敬老院，为那里的孤寡老人做上香甜可口的中式面点，并送去一份份真诚的祝福。重阳节党员愿者们与老年协会成员欢聚一堂，做了一点丰盛的午餐，送去爱心。
最新或2022（历届）年徐村社区将继续发扬奉献精神，以“更新观念、两学两强”学习研讨为抓手，继续做好党员志愿服务活动的开展，以服务联通党员群众。
党员干部先锋行动党旗红心得体会【篇二】
按照县委安排，最新或2022（历届）年在全县机关事业单位中深入开展“先锋行动党旗红”主题实践活动，县直机关工委精心组织，迅速行动，使活动落在实处。
细化工作方案。县直机关工委结合单位实际制定《关于“开展先锋行动，打造活力机关，建设模范部门”的实施方案》，并细化任务清单，确定工委开展“四项先锋行动”即作风整治行动、对标争创行动、素质提升行动和业绩亮晒行动。
开展“先锋形象展”。撷取了人社局党支部以及县委组织部王芳勇等4名优秀共产党员的典型事迹在县文联的宣传橱窗和县委第二办公区集中展示，通过宣传榜样忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、奋发图强的优秀品质，营造“学有榜样、赶有目标”的良好氛围。
定期党建督查。印发了《第一季度机关党建督查重点的通知》，将在每个季末组建督导组对所辖支部进行全覆盖、全方位的精准指导，力促“先锋行动党旗红”主题实践活动顺利开展。
党员干部先锋行动党旗红心得体会【篇三】
陕西省旬阳县在全县机关事业单位党组织和党员干部中开展“先锋行动党旗红”主题实践活动，发挥机关党建走前头、作表率作用。
强基础，用政治生活“固本”。旬阳县以严肃党内政治生活为根本，让机关党员干部固本培元，强基壮骨。提高政治站位。要求党委(党组)完善议事规则和决策程序，严格按程序决策、按规矩办事。发挥党委(党组)作用，制定党内监督责任清单，增强党内监督意识。从严组织生活。从严要求机关事业单位党员落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，党员领导干部每年带头参加所在党支部组织生活4次以上，讲党课2次以上。集中思想整顿。各级领导干部围绕“政治上是否看齐、班子上是否团结、工作上是否担当、作风上是否过硬”，党员干部围绕“品行正不正、能力强不强、作风实不实、服务好不好”，采取查找问题、逐个测评、考评问责等手段，开展机关党员干部思想、作风大整顿。
抓教育，用党性观念“健脑”。该县坚持以政治教育为重点，让机关党员干部精神补钙，思想健脑。突出教育重点。抓实机关事业单位党组织和党员干部“理想信念、奋斗精神、廉洁自律和传统文化”四项教育，达到补钙、提神、正身和聚力作用。创新教育方式。通过重温誓词、互讲党课，观看视频、开展讨论等方式，加强机关党员干部集中学习。每年组织党员干部到该县建立的红军纪念馆、党风廉政教育基地、烈士陵园、王院村党员干部教育基地进行实践培训，强化机关党员干部的“四大基地”式教育。每年分批次组织党员干部到延安、井冈山、红旗渠、焦裕禄干部学院进行党性锤炼，强化机关党员干部的体验式教育。丰富教育载体。通过主题演讲、体育健身、文艺演出等方式，组织机关党员干部开展有益身心健康的文体活动。经常组织党员干部奉献爱心、崇德向善的社会活动，通过党员参与公益事业、脱贫攻坚结对帮扶等途径，不断增强党员干部的为民情怀。
严纪律，用党员标准“查体”。要求机关党员干部把纪律和规矩挺在前面，猛药去疴，重典治乱。开展提醒谈话。严格落实函询、约谈、重点提醒等制度，广泛开展不同层次的谈心谈话活动，用强有力的谈话促进风清气正、心齐气顺。整顿重点单位。聚焦班子不团结、风气不正、管理松散、工作平庸等软弱涣散单位党组织，分系统分行业采取适当方式确定一批重点单位，由县委派驻工作组进行集中整顿。聚焦履职不力、闹不团结、平庸懒散、违规违纪等问题干部，采取待岗学习、考试考核、再次分配等方式，实行“干部召回”，进行转化提升。严格执纪问责。实行工作日志常态化、工作成效周评价、欠账清单月报备、绩效考核年总评，用精细化管理奖勤罚懒、奖优罚劣。突出政治巡察，刹住歪风邪气。如在领导干部年度考核中，当年度受到党纪、政纪处分的人员，不得评为称职以上等次;正在接受纪检监察机关审查或者涉嫌犯罪尚未结案的，暂缓确定考核等次。
树榜样，用正向激励“强兵”。坚持用榜样的力量激励人，提振机关党员干部的精气神和党组织的凝聚力。多层次树立榜样。结合“七一”表彰、年度考核、重点工作评比，分类评选表彰一批先进基层党组织、优秀单位、优秀党务工作者、优秀共产党员、奉献标兵、服务标兵、创新标兵等不同类型的先进典型，让党员干部学有榜样。全方位宣传典型。通过电视、网络、微信公众号、大屏幕、灯箱、固定宣传牌等平台定期建立“先锋形象榜”，每半年开展一次“榜样事迹展”，每月开展一次“先进事迹说”，让榜样受尊重和有荣誉。广角度激励先进。重视优秀干部的培养使用，出台第一书记政治、经济待遇激励办法，出台各类先进典型的人文关怀具体办法，使各种尊重和认可落到实处。如在对领导干部的考核中，对工作成绩突出且被省委、省政府及以上向全社会对旬阳县或旬阳县委、县政府进行表彰而获得市对旬阳县考核加分的部门主要领导，或者本年度被授予省部级以上荣誉称号的领导干部，直接确定为优秀等次。对脱贫攻坚工作成效特别突出的干部，重点提拔使用。
建机制，用务实考核“服众”。坚持把抓党建作为最大政绩，重管理、严考核。聚焦实绩考核。用好“三项机制”，充分发挥党建引领作用，树立鲜明的思想导向、工作导向和考核导向，用务实管用的奖惩机制激发干事创业活力。推行“一诺双评”。建立党建工作公开承诺制、党建工作述职评议和满意度测评的“一诺双评”制度。各级党组织年初围绕党建重点任务作出公开承诺，每月开展一次抓党建履职情况满意度测评，年终组织抓党建工作述职考评。全体机关党员干部就履行党员义务向群众公开承诺，每月开展一次工作落实和践诺情况党内互评和服务对象满意度测评。创新评价手段。将开发建设“旬阳先锋云平台”，依托平台对党员干部进行周清、月结、季评、年考, 创新党建考核评价方式，使考核简单快捷、效率高、效果实。