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为了贯彻落实党风廉政建设的文件精神，严肃教师工作纪律，打造风清气正的育人生态，武溪小学领导班子会议研究决定：成立学校督查组，设立举报信箱，实行奖罚制度。下面是小编整理的县委纠四风治陋习心得体会，欢迎大家阅读!
【1】县委纠四风治陋习心得体会
近日，根据全省“雁过拔毛”式腐败问题和 “纠四风、治陋习”专项整治工作电视电话会议、县纪委关于印发《宁远县开展“纠‘四风’治陋习”专项整治工作实施方案》等通知精神，宁远县文化市场综合执法部门高度重视，围绕党员干部队伍作风建设中可能存在的突出问题,结合单位实际,积极部署,以认真负责的态度,扎实的工作举措,有效推进两个专项整治工作,为打造作风优良、素质过硬、廉洁自律的文化执法队伍强基础树形象。
一是及时传达,提高认识,深入推进抓学习。大队党组及时组织全体干部职工召开“雁过拔毛”式腐败问题和“纠四风、治陋习”专项整治工作会议,主要负责人带头领学省、市、县相关的指示精神,重温了“八项规定”、“十个一律”等纪律条规,拟定整治的重点,要求大家务必深刻领会“雁过拔毛”式腐败问题和“纠四风、治陋习”等五个方面突出问题的实质内容,结合各自岗位性质,认真开展一次“地毯”式自查自纠，对清查出来的问题进行梳理,建立台账,明确整改内容和目标,及时、限时进行整改;机关党支部进一步组织全体党员干部加强学习《党章》、《准则》、《条例》等党纪党规,以“三严三实”、“两学一做”专题教育活动为指导,弘扬正能量，转变工作作风，做到警钟长鸣,牢固树立“严格执法，热情服务”的文化执法理念。
二是建章立制,宣传造势,多管齐下抓成效。针对专项整治工作的系统性、普遍性,大队成立以党政主要负责人任组长,党组成员任副组长,各股室负责人为成员的两个专项整治工作领导小组,认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内的专项整治，并下设办公室,具体负责两个专项整治工作的综合协调、上传下达、情况汇报等日常事务,制定出台了县文化执法大队《关于开展“纠四风、治陋习”专项整治工作实施方案》、《关于开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作实施方案》、《关于进一步加强机关作风建设的暂行办法》等规章制度,加强纪律建设,强化内部管理，坚持用制度管人管事管权，对“三公经费”、工作考勤、执法行为、重要岗位等方面进行督查，促使“四风”等问题得到稳控，进一步提升全体执法人员的纪律意识和服务意识。还充分利用电视、报刊、微信、手机报等平台，采取开设宣传专栏、开展党员干部座谈会、向文化经营单位(户)征求意见、印发宣传资料等方式，坚持问题导向,对本单位的“四风”等腐败问题进行探讨剖析;大队办公室编写了“作风建设永远在路上……”、“时刻牢记《准则》、《条例》，加强党性修养……”、“坚持贯彻学习党章党规,学习习总书记的系列讲话,做一名合格的共产党员……”等廉洁短信,不定时发送给全体干部职工,提醒党员干部提高认识,加强自我管束，自觉遵守廉洁自律各项规定,主动参与到两个专项整治工作中来;大队实行24小时值班制度，设立举报热线,向社会公布公示举报专机0746-7228311、12318全国文化市场统一举报电话,明确专人负责举报工作的受理、处置和反馈,建立健全督查机制，强化督查力度,接受社会各界的监督举报,对执法人员的不良行为,一经查实，一律给予党纪政纪处分,决不姑息庇护,营造浓厚的宣教氛围。
三是突出重点,严肃纪律,强化手段抓落实。大队明令规定执法人员不得利用职务之便,向服务对象索拿卡要,必须树立执法人员的良好形象,增强反腐倡廉的水平和能力,推进作风建设常态化、规范化、制度化;重点对“雁过拔毛”式、违规公款吃喝、违规发放津补贴或奖金福利、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金，以及党员干部参赌涉赌、吸毒涉毒等方面的突出问题进行排查摸底, 通过召开民主生活会、支部党员大会的形式,开展批评与自我批评活动,不怕亮底敢于“亮剑”,把查摆出来的问题进行归纳分类,如实填写自查自纠汇总表,建立问题清单,切实把问题打压控制在萌芽状态,实行上下联动，相互监督,相互提醒,把突出的重点一件一件抓，件件抓落实;并进一步严格责任追究,加大整治工作的督查力度，发现问题适时下发情况通报,对整治工作任务执行不力、顶风违纪行为坚决严查快处，强化问责;对典型案例进行实名通报曝光，年终考核定为“不称职”,构建风清气正的工作环境,促使机关党员干部“不敢腐”向“不能腐”转变,“不能腐”向“不会腐”转变,“不会腐”向服务群众服务基层转变。
【2】县委纠四风治陋习心得体会
“上自由班，搞有偿家教，体罚或变相体罚学生，发现一起就处理一起。”武溪小学校长张晚莲4月26日在该校“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作大会上宣布。
为了贯彻落实党风廉政建设的文件精神，严肃教师工作纪律，打造风清气正的育人生态，武溪小学领导班子会议研究决定：成立学校督查组，设立举报信箱，实行奖罚制度。校长张晚莲任组长，党支部书记王顺海、分管纪检监察的副校长覃正红为组员。每周到各办公室和各班教室督查不少于3次。在督查中发现严守纪律、工作认真的教师给予通报表扬，并在年度考核中加记0.5分;对违反工作纪律的教师给予通报批评，从奖励性绩效工资中扣除200元，年度考核扣5分。教师间互相监督，发现违纪或不按常规进行教育教学的，及时发信息到举报信箱，督查组核实后，按督查发现情况给予处罚。
大会上，首先覃正红副校长结合县委和县政府办公室、县教体局的两个《通报》，重申了教师工作纪律。接着王顺海书记解读了《武溪小学关于“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作的实施方案》。最后张晚校长莲作《把纪律和规矩挺在前面》报告，郑重承诺：“我们领导班子成员，若有违规公款吃喝、违规发放津补贴或奖金福利、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收受礼品礼金、参赌涉赌吸毒涉毒、公私不分、为官不为、执法不公等八个方面问题，请老师们及时检举。”
【3】县委纠四风治陋习心得体会
最新或2022（历届）年行廊镇深入开展“纠‘四风’、治陋习” 作风大提质主题活动。为贯彻活动精神，整治七大陋习，完善四大机制，该镇紧扣“兴学风、转作风、清政风、树新风”，在思想上、制度上、管理上持续深化专项整治工作，强力推进作风建设常态化、长效化。
一、贯彻思想，统一认识。
一是宣传动员，确定整改方向。该镇积极召开全体干部职工大会，要求全体干部职工带头学习《嘉禾县最新或2022（历届）年“纠‘四风’、治陋习”作风大提质主题活动实施方案》的内涵，并在各自工作岗位坚决执行、宣传发扬，遏制七大陋习：严禁违规用权、跑官要官，严抓为官不为、违规吃喝，严办谋私逐利、索拿卡要，严打涉赌涉毒。动员会议的召开，使得全体干部职工思想上敲响了警钟，行动上确定了整改方向，全镇上下一心，树立了“纠四风，治陋习”行动的紧迫感、使命感、责任感。二是多渠学习，提高思想自觉。该镇采取集中学习与自主学习相结合的方式，提升干部职工对抗七大陋习的自觉性。通过组织观看廉政、纪检电视节目，开展廉政党课教育，撰写学习心得体会，开展批评与自我批评等多种形式的教育活动，营造出浓厚的学习氛围，提高思想教育觉悟，加强了对“纠四风，治陋习”主题活动的深入认识和了解，明确了整治“四风”行动的重要性和必要性，塑造了求真务实、高效服务、执法为民的良好风气，保持时刻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的思想长效机制。
二、监测督察，奖惩分明。
一是刷脸打卡，建立监测报告机制。“刷脸”签到制度的实行，有效杜绝了代签、早签、补签等现象，严肃了工作纪律，增强了职工工作积极性和自我约束能力。与此同时，该镇还制定了配套的考勤管理制度，严格规范了请销假、外出办事等管理程序，形成独立完善的请销假，外出办事制度，同时将考勤结果与绩效工资挂钩，并作为个人年度考核、评先评优、提拔使用的重要依据之一。“刷脸”签到，这是转变干部作风的一个新手段，有效的采用高科技手段建立了集中督察机制，为提高机关干部工作效率和办事效能，树立风清气正的良好工作环境打下了坚实的基础。二是奖惩分明，建立集中督查机制。实行奖罚制度，并由纪委严格贯彻执行。开展食堂饭菜“光盘”监督制度，办公用品限时限量登记配发制度，车辆统一集中管理和出车登记制度，水电费一月一比和一季一查制度，公务消费专人审批专人管理部门监督制度。同时邀请社区、企业、个体户等廉政监督员，定期开展行风作风大监督。对于工作表现优秀，严格遵守八项规定，不断进步的给予物质与精神双重奖励，年终评以优秀先进个人称号，发放奖金。对于违反相关规定的，严肃处理，坚持“踏石留印、抓铁有痕”的铁律，狠刹奢靡之风，狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。
三、警示诫勉，回访拓渠。
一是自查自纠，形成警示诫勉机制。对办公期间出现的不作为、服务意识不强、办公效率低、无故旷工、作风不正、违规违纪等行为，采用自我纠正与他人提醒相结合的方式整改，对党员干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，若无效果，则通报曝光，让“面子”挂不住，歪风留不住，持续释放执纪必严、违纪必究的信号，从源头上防止“四风” 陋习问题滋生蔓延。二是拓宽渠道，完善回访复核机制。搭建并畅通职能部门和媒体反映问题线索即时对接移送的“绿色通道”，激发群众监督的正能量，深挖隐形变异的“四风”问题。“点”上访，“线”上控，“面”上建，着力构建让“四风”问题无处遁形的发现机制。对专项整治、集中督查、明查暗访和社会监督中发现问题的整改落实情况，要不定期开展回访复核，问题不整改不放过;必要时选择部分查否的问题进行复查，发现检查不力甚至包庇袒护的严肃追究主体责任和监督责任，确保违纪人员受到责任追究，监管漏洞得以有效堵塞。
冰冻三尺非一日之寒。“四风”具有顽固性和反复性，纠“四风”，治陋习不可能毕其功于一役，要由浅入深、由易到难、循序渐进;要严明纪律，提高制度执行力;要端正学风、作风、政风、树立新风;要坚持艰苦朴素的优良传统，使社会感受到改作风的新成效，让群众满意。