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宗教三支队伍建设学习心得体会_第1篇
许昌市高度重视民族宗教工作的“三支”队伍建设，创新工作机制，采取多种措施，不断提高“三支”队伍的素质。
一是完善民宗工作大格局，形成强大合力。不断推进管理体制和机制创新，加强与民族宗教联席会议各部门之间的联系与合作，明确分工和职责，加强协调和配合，最大限度地调动社会各方力量，形成强大合力，扩大民宗事务管理的覆盖面，形成多层面、宽领域的民宗工作大格局。
二是加强民宗干部队伍建设，提高单兵作战能力。克服经费少、人手少、任务重的困难，要求民宗干部保持平常心、进取心和责任心，认真学习党的民族宗教政策，认真研究民族宗教问题的历史经验和面临的新情况、新问题，努力掌握做好新时期民宗工作的特点和规律，丰富知识、开拓视野、增强分析解决新情况、新问题的能力，以有为争有位。
三是加强民宗代表人士的自身建设，增强代表性。民族宗教代表人士队伍是民族宗教界共同实现“中国梦”的中坚力量，要求代表人士审时度势、抢抓机遇、苦练内功，以不断增强自身代表性为努力方向，积极充当党和政府联系民族宗教群众的桥梁和纽带，在建设中国特色社会主义事业中发挥积极作用。
宗教三支队伍建设学习心得体会_第2篇
市民族宗教局认真贯彻党的十八大、十八届二中、三中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，扎实做好“三支队伍”建设，不断提升民族宗教工作治理能力。
一是加强局机关干部队伍建设。组织全体干部深入学习党的十八大以及十八届二中、三中全会精神，在全局开展以学理论、学党章、学法律、学业务知识等为主要内容的学习活动。通过举行座谈讨论、开设学习专栏、撰写学习心得、等活动，不断提升机关干部政治素养和业务水平，努力打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”的民族宗教干部队伍。
二是加强基层干部队伍建设。针对区市专职干部少的现状，以加强社区民族服务管理水平为目标，建立“四组四员”社区民族工作体系，即“社区民族工作领导小组、社区民族工作联络小组、民族事务协商小组、少数民族联谊小组”和“社区民族工作服务管-理-员、社区民族工作联络员、社区社会组织成员、社区党建联席会议或社区共建联席会议成员”，构建起纵向到底、横向到边、点面结合的社区民族工作网格化管理模式。通过举办专题培训班、讲座，编印下发《青岛市民族宗教事务行政处罚指南》、《青岛市民族宗教事务行政审批指南》、《青岛市民族宗教方面案例汇编》等举措，不断提升基层民族宗教干部队伍的整体素质。
三是加强宗教教职人员队伍建设。最新或2022（历届）年顺利完成7个全市性宗教团体换届工作，换届后领导班子的年龄结构、人员结构、文化层次、工作能力都更加优化。通过开展“教风提升年”、和-谐宗教活动场所创建、宗教政策法规学习宣传月、慈善周、中国梦主题演讲比赛等活动，引导宗教教职人员自觉遵守教义教规。联合国内知名院校举办宗教教职人员专题培训班，提升宗教教职人员的整体素质。充分发挥宗教教职人员对信教群众的引领作用，带动信教群众正信正行、爱国爱教，为把青岛建设成宜居幸福的现代化国际城市做出积极贡献。
宗教三支队伍建设学习心得体会_第3篇
一是进一步完善了民宗工作“三级网络”建设机制。根据县级各部门人员变化及时调整充实县民族宗教工作领导小组成员，进一步明确和落实各成员单位工作职责，确保工作的连贯性。
二是高度重视对民宗工作干部的业务能力的培训。1月6日，县民族宗教局在县委党校举办为期一天的全县统-战委员(民宗助理)培训班，县民宗局作了做好新时期民族宗教工作的辅导报告。4月份，县委组织部举办4期支部书记培训班，专门安排了民族宗教专题讲座。
三是按照“政治上靠得注学识上有造诣、品德上能服众”的标准，加强宗教人才队伍自身建设，完善了教职人员基本情况信息数据库建设，重视后备人才队伍建设，积极稳妥的做好选拔培养工作，选送2人参加大专进修班学习。5月份中心教堂启用后，县基-督教“三自”相继举办了四次大规模的培灵活动和圣乐培训班，参加活动信徒4000人次，丰富了信徒的灵命生活，取得了较好的效果;8月28日，又举办了以“和-谐、和睦、和好、和平”为主题的全县讲道比赛，11位参赛选手与大家一起分享和探讨了基-督徒如何树立正确的生活理念，引导信徒身体力行和好、和平、和睦、和-谐的实践。
通过多种形式的培训活动，大家了解了民族宗教的形势现状，掌握了民族宗教政策法规，熟悉了民族宗教的工作内容，学会了民族宗教工作的方式方法。