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【篇一】
《鉴史问廉》是一部回望历史、展示中国古代廉政文化精华的作品。众所周知，廉政文化在中华文明史上可谓源远流长。在先秦典籍《周礼》中，古人提出了 “六廉”的概念，即廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨，意思是说一个官员必须具备善良、能干、敬业、公正、守法、明辨是非等基本品格，六个方面均以 “廉”为冠。
何为廉?似乎这不应该是一个问题，通俗讲是官员“不贪不占不谋私”，于百姓讲太笼统、不够具体，通过观看《鉴史问廉》可以窥见融进我们中华民族骨子里、渗透到血液里、被我们认可、践行、传承的廉文化。它是北宋李沆祠堂高悬的“旋马家声”告诫子孙莫恋奢侈生活;它是清代清天包拯“不持一砚归”、“清心为治本，直道是身谋”的品行和志向;它是中国唐朝福尔莫斯狄仁杰“断案如神、秉公执法”的清官能吏形象;它是汉代小小洛阳令董宣“不畏强权冒死捍卫律法” 的大无畏;它是清代张伯行“一丝一粒，我之名节;一厘一毫，民之脂膏”的庄重宣言;它是明朝海瑞“推清丈、平赋税，屡平冤假错案”的青天美誉……
通过观看，我深刻认识到，要立足工作岗位，按照习总书记提出的“三严三实”，像焦裕禄同志那样做到六带头，切实改变自身存在的问题。
1、真抓实干，改进工作作风。一是大力改进调研之风，不断提升管理与服务水平。认真践行党的群众路线，重要的着力点就是思想上求实、作风上务实、工作上落实。商业企业普遍困难多，需要深入企业、深入到职工中全方位了解“真情”，增强工作的掌控力。注重调研实效，每次调研前要做到心中有数、有的放矢，深入思考对策，增强科学决策、指导工作的实际效果。做到班子每周开一次情况分析会，对不同企业的不同问题拿出具体的办法和措施。二是坚决解决文山会海问题。坚持从我做起，坚持原则，严格把关，能不发的文件坚决不发，能不开的会议坚决不开，切实改进文风会风。三是提高落实效率。力戒空谈，狠抓落实，有股狠劲，有股冲劲，不抓则已、抓则必成，真正扑下身子做出实实在在的业绩，对安排部署的工作常过问、勤督导，紧盯不放、一鼓作气、一抓到底，确保工作部署落到实处，取得实效。
2、一心为民，着力改善民生。把群众当亲人，想群众之所想，急群众之所急，始终做到一心为民。把群众观点牢牢树立在脑海中，把群众的安危冷暖时刻放在心上，把群众路线贯彻到每一项具体工作中去，将群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验自身工作优劣的唯一标准。多到困难职工家里去，与他们交朋友、结对子，千方百计帮助他们排忧解难。
3、坚持清正廉洁，干好工作。一是严格遵守中央“八项规定”、省委省政府二十条和市委实施意见，要抗得住诱惑、耐得住寂寞、经得起考验，做到自重、自省、自警、自励，严防拜金主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀。做到廉洁奉公。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，敬畏权力、管好权力、慎用权力，真正把权力用在推进企业发展上、用在服务广大职工上。严格落实廉洁自律各项规定，克己奉公，慎独慎微，不搞迎来送往，拒绝人情消费，承诺不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。严格要求家属、子女和身边工作人员，认真落实党风廉政建设“一岗双责”，守好清廉底线。二是以《党章》为镜、以焦裕禄为镜用党员的标准严格要求自己，始终保持共产党人的政治本色。自觉抵制腐朽思想的侵蚀。树立事业永无尽头、奋斗永无止境的理念，突破思维定势，摒弃消极心态、精神懈怠。坚持从零开始，再鼓创业干劲，以积极向上的姿态开创商业工作新局面。三是时刻保持艰苦奋斗、勤俭节约的精神，在“三公”消费上制定严格的管理制度并认真执行。坚持勤俭节约。以身作则、身体力行，牢固树立长期过紧日子的思想，严格控制“三公经费”、出差费用、住房和办公用房标准、接待和生活待遇标准等，严格要求下属单位按规定办事，勤俭办一切事业，坚决杜绝追求奢华、铺张浪费现象发生，把有限的财力用在为职工办实事的刀刃上。
4、树立大局意识，促进商业企业健康持续发展。一是在危机与机遇并存的环境下，要统筹谋划，团结协作，积极创新工作思路，摈弃等靠思想，帮助企业深挖现有资产潜力，增加利润增长点，提高经营效益，破解“坐在金山上，手拿要饭碗”的畸形现象。二是面对我市 “大商贸”建设的发展机遇，积极引导商业企业要抢抓机遇、奋起直追，使商业企业这支老队伍，焕发新的生机和活力，实现跨越式发展。
【篇二】
《鉴史问廉》纪录片是在历史的兴衰沉浮之中挖掘出的中华廉政文化的优秀遗产，全方位展示中国古代廉政文化的精华。该纪录片主题鲜明，故事引人入胜、发人深省，在强势反腐深入人心的当下，此片的问世更具现实意义。
“廉则兴，贪则衰”是中华民族代代相传的一个治国之道，在先秦典籍《周礼》中，古人提出了“六廉”的概念，即廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨，意思是说一个官员必须具备善良、能干、敬业、公正、守法、明辨是非等基本品格，六个方面均以“廉”为冠。
通过对《鉴史问廉》记录片的观看，我深刻认识到，要立足工作岗位，按照习总书记提出的“三严三实”，像焦裕禄同志那样做到六带头，切实改变自身存在的问题。
1、要加强理论学习，提高宗旨意识。要真正把学习放在首位，不能放松对自己的要求，要活到老、学到老。一是要积极参与到机关“每天读书一小时”活动中，严格要求自己，每天务必保证一小时的学习时间。二是要加强理论学习。系统地学习中国特色社会主义理论和习总书记讲话精神。要以马克思主义理论武装头脑，真正学以致用、理论联系实际，围绕商业中心工作，拓展思维、寻找工作的支撑点。不断增强工作的前瞻性、科学性和创造性。三是要拓宽学习面。目前自己所分管的主要工作是人事、信访、财务。人事工作相对较熟悉，信访工作综合素质要求高，而财务工作较为生疏。为了能全方位做好工作，需要学习法律、法规、财务制度等方面的知识。
2、要转变工作作风，切实提高党性修养。大力弘扬焦裕禄精神，把焦裕禄精神作为一面镜子从里到外、从上到下反复照一照，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，从差距中增强动力和措施。要向焦裕禄同志看齐，从今天做起，从眼前做起，从小事做起，像焦裕禄同志那样对待群众、对待组织、对待事业、对待同志、对待亲属、对待自己，像焦裕禄同志那样生命不息、奋斗不止，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。自觉加强党性修养和作风建设，按照立党为公、执政为民的要求，强化服务意识和宗旨意识。一是制定一份详细的工作计划，主动下企业对企业所面临的困难进行摸底排查。二是对排查问题逐个进行研究，制定相应的工作方案。三是按照工作方案，扎扎实实帮助企业解决问题，力求实效。
3、要主动作为，焕发工作热情。要求真务实、脚踏实地，摒弃“过得去”、“不出事”的思想，克服官僚主义和形式主义，杜绝享乐主义和奢靡之风，加强责任意识，提高管理水平。要消除懒官、懒政现象，破除守旧思想，迎难而上，以饱满的工作热情和精神状态，高标准高要求地完成好分管的工作。一是每周一与分管科室科长总结上周工作，研究本周工作，针对工作中的问题，讨论解决方法。二是定期下企业，深入基层切实为企业和职工服务。三是加强对企业财务的监督管理，每年进行一次内部审计。四是认真解决好每一起来电、来访事件，要像焦裕禄同志那样，真正把人民的事情放在心上。近期针对文明商场王桃琴同志反映其工伤待遇没有按相关规定执行一事，将进行认真调查核对 ，把情况了解透彻，拿出最好的解决方案，让职工满意。
4、切实做到“三严三实”，树立廉洁奉公的良好形象。在今后的工作中，学习焦裕禄精神，践行“三严三实”，一是严格执行党风廉政建设的有关规定，认认真真干事，清清白白做官。自觉接受党内监督、法律监督、群众监督，树立领导干部的良好形象。二是谋事创业和开展工作要从实际出发，发扬“钉钉子”精神，直面困难，不避矛盾。三是要全心全意为企业为职工服务。做任何一项工作，都要把维护企业和职工利益作为出发点和落脚点。