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假期一到，孩子谁管，一直是困扰双职工的大难题。今年暑假，北京市总工会采取购买服务的方式，投入300余万元，请有资质的教育机构在60余家企事业单位、地区街道或社会组织开设职工子女托管班。这种托管班既不需要家长交一分钱的托管费，也不用孩子跑远路上课，一出场就受到欢迎。
不过，记者采访发现，托管班可不是“想开就开”，光有积极性可不行，还需要通过总工会的严格审查。有很多单位都由于场地面积过小、安全设施不达标等问题被拒绝开班。仅丰台区就有90多家单位报名，但最后真正办起来的却只有4家。
成功
单位会议室变身临时教室
早上6点45分，闹钟一响，睡梦中的秦嘉艺一骨碌就爬了起来，迅速穿衣洗漱然后跟着爸爸去单位。即将7岁的秦嘉艺刚念完小学一年级，这是他小学生活的第一个暑假，而这第一个暑假是从爸爸单位的暑期职工子女托管班开始的。
7月13日本市中小学开始放假，7月11日京报集团机关工会的暑期职工子女托管班就开班了，这里也是全市60多个工会托管班里开设最早、时间最长的。总共7周时间，每天从早上8点30分开到下午5点30分。秦嘉艺一早跟着爸爸到了单位，吃过早饭，父子俩就“分道扬镳”。父亲把儿子送到集团采编大楼11层的“教室”门口，自己则回到办公桌开始上午的工作。
“教室”位于11层西侧的最内侧，其实就是一间五六十平方米的会议室。作为托管班的主办人之一，京报集团机关工会干部于忠民精心挑选了这间“教室”。由于托管班设在单位内部，不打扰正常工作秩序是首要条件，最终他选择了这间远离办公区域的会议室，如果关上门，走廊里几乎听不见教室里的声音。
这个被孩子们命名为“欢乐太阳团”的托管班总共有40多个孩子，6岁到8岁的约占一半。来自智天使青少年成长促进中心的两位老师每天为孩子们准备了音乐、英语、美术、口才培训等10门课程。开课之余，京报集团还组织孩子们参观了报社拼版车间、印刷厂，让孩子了解父母的工作环境，了解报纸的出版流程。
记者了解到，托管班师资费用主要由市总工会承担，孩子们的正餐跟家长一起吃，京报集团机关工会还专门作出两万元预算，在午餐和晚餐之间提供酸奶、水果等加餐，为孩子们购买书本、教具等。
在辖区单位多、居民多的方庄地区，也开设了这样的托管班，报名参加托管班的孩子需要交50元的保险费和每天20元午餐费，课程学习免费。“方庄地区有两多，居民区多，单位多。”方庄地区总工会主席郭伯民说，仅方庄地区建立了工会的企业就有648家，假期一到，这些单位的职工子女安置就成了问题。“每年寒暑假，职工晚来早退的现象特别多。”托管班的开设，解决了这些父母的大问题。为了迎合家长的上下班时间，孩子们的托管时间设定为上午8点到下午6点，这样让家长在不影响工作的情况下，有充分的时间接送孩子。
志愿服务打造标准化托管班
相比会议室变身托管班教室，写字楼里挤出办公房办班，位于北京职工服务中心内的职工志愿者暑期托管班，在活动场地上显得“高大上”不少。这家托管班整个托管场所约1000平方米，不仅有多间教室供孩子们学习和休息，还独立拥有一个室内活动场地，孩子们不需要出门，就可以在场地里追跑嬉戏。这里也是全市60多家职工托管班中学员最多的一个，总共有89个孩子报名，分成了3个班级。他们的父母多为附近宣武医院、北京电力公司、市级机关等单位的双职工。
每天清早7点左右，志愿者和职工服务中心的7名工作人员就基本到岗，家长带着孩子进入托管班时，会有志愿者上前迎接，家长签字确认之后，孩子才会被送进自己的班级。托管班还为每个家庭制作了接送卡，孩子和家长人手一张，家长接孩子放学时，是惟一的凭证。
每天，7名专职工作人员和10余名志愿者会陪伴孩子们日常生活，学习和课余活动则由外请的专业教师带领孩子们完成。“我们的目标是要将这个托管班打造成一个标准化、可复制的模板。”北京职工服务中心副主任凌昊说，这个托管班的办班核心理念是志愿服务，“那些在志愿服务中储蓄服务时间越长的家长，他们的子女越有优先入托的权利。”目前，托管班中有20多个孩子都是志愿者的子女。凌昊表示，今后职工中心的假期托管班将把父母是否曾经参加过志愿服务作为子女入托的重要条件。
另外，托管班在各方面也充分利用了志愿团队的优势，比如每天早上孩子们的身体晨检就是来自附近医院的志愿者；应急志愿者团队来教孩子们如何识别安全环境；心理服务志愿者来为“小公主”、“小皇帝”做心理辅导。“其实我们这个托管班也在体现着社会责任感这个理念，职工子女托管其实是可以依托社会各界力量完成的。”凌昊说，职工服务中心托管班正在按照标准化模式打造，争取做成可复制的模板，向全社会推广。
被拒
过马路上公厕托管班未获批
开办暑期托管班并不是“想开就开”，记者在采访中了解到，各单位报名积极，仅丰台区总工会就有90多家单位报名，然而最后真正办起来的却只有4家。“因为审查非常严格，有的条件不符合要求，有的自觉无法满足要求便自动退出了。”
保障孩子的安全是托管班的第一要务。一些已经开办的托管班都会尽可能地将细节考虑周全，比如选择场地的时候，台阶太高的不予考虑；孩子去饮水机接水时必须有老师在旁监护；教室每一处桌角都贴上了彩色护角以防孩子被撞伤。
市总工会女工部相关负责人说，在托管班筹备之初，市总工会工作人员会查看场地情况和办学条件，不达标就无法获得审批。孩子们的日常行动都要被考虑在内：楼层高度是否合理？孩子们上卫生间的问题怎么解决？没有食堂的托管班，孩子们能否吃上干净卫生的食物？每一个细节都要反复斟酌。
有的单位提供的面积只有二三十平方米，十几个孩子根本挤不下，空气也不好；有的单位虽然提供了很大场地，但是位置在地下室，而且空间太大不好控制，担心孩子出现意外；有个社区申报的场地就是一间小会议室，孩子们上厕所只能去马路对面的公厕，存在安全隐患，没有获批。
在选择第三方社会教育机构方面，市总工会也有严格的筛选。这位负责人告诉记者，原本有近50家教育机构参与招投标，市总工会对这些教育机构的审查十分严格，教师是否有资质、活动内容是否丰富等等都是筛选条件。最终经过层层审批，只有17家教育机构中标。
未来
将在更多单位继续开班
从今年年初开始，市总工会就开始筹备和运作暑期托管班的各项事宜，首先在企事业单位和街乡社区开展托管班需求调研，同时制定实施方案和工作流程；其后又通过电话沟通、集中开会等多种手段，帮助主办单位与第三方社会机构实现具体对接，并多方联系帮助多家主办单位寻找并落实开办场地，为顺利开班提供保障。未来，市总工会还将在今年托管班的基础上继续总结经验，力争在更多单位、企事业单位、地区街道或社会组织开设职工子女托管班。