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教师工资改革方案最新或2022（历届）年最新消息：中小学教师定期注册
7日，教育部举行《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-最新或2022（历届）年）》中期评估教师队伍建设专题报告发布会。报告指出，资格考试改革和定期注册制度改革提高了教师准入门槛，破除了教师资格终身制，提升了教师队伍的质量和水平。
就深入实施中小学教师资格考试和定期注册改革试点，报告称，2011启动至今，22个省份推进试点改革，中小学教师资格考试和定期注册改革已经形成全面推进之势。报告还称，要健全教师工资保障长效机制，保证教师工资水平稳步增长。改革绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。此外，我国将在未来5年针对330万乡村教师的具体情况，提供360个学时的高质量培训。
中小学教师定期注册
12月7日，教育部教师工作司司长许涛在接受《经济日报》记者采访时表示，这种变相收受、索要学生及家长财物、变相有偿家教的行为，涉嫌违规，决不允许。
“收红包、有偿家教等问题前两年比较突出，社会反响强烈。教育部的态度非常坚决，发现一起，查处一起。”许涛说，教育部先后印发《关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》等多个文件，明确中小学教师不可触犯的10种师德禁行行为和高校师德7条红线，提出违规收受礼品礼金和有偿补课等“六个严禁”。
最新或2022（历届）年将全面推开中小学教师定期注册制度，并根据试点情况细化相关条件和要求，目标是让教师队伍有很好的“源头活水”，对个别不符合教师要求的老师能够清除出去。教师定期注册底线十分清晰：工作量必须保证，5年内应该参加的专业素质培训必须参加，最关键 的一条是师德上有偏差的老师一票否决，这将极大地约束踩师德红线的行为。据介绍，这项政策2011启动至今，已有22个省份推进试点改革。试行5年来，有近2000名教师没有通过注册，已按要求转岗
最新或2022（历届）年中小学教师工资改革还按职称分三六九等
教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。（随国民经济增长）
2．教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3．课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/
市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。