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从头修订的《〈深圳经济特区企业员工社会养老保险条例〉实验划定》日前颁布,个中最大的打破长短深户籍员工养老门槛低落,打消了非深户籍员工退休前5年持续缴费的限定。这意味着,非深户籍员工在养老的前提上和深户籍员工不相上下,即只要累计缴费满15年,并到达法定退休年数就可在深圳退休,按月领取养老金。新规还包罗成立了深户籍职员“延缴延退”制度、台港澳职员和外籍职员的参保等。
据统计,制止2006年12月31日,深圳介入养老保险人数达426万人,个中约320万为非深户籍员工。今朝已有近200名非深户籍员工在深享受养老报酬,月均匀养老报酬约1100元。
有关人士称:打消非深户籍员工的限定,也并不影响深圳养老保险基金的出入均衡和生齿布局。由于深圳已经改良调解了养老保险报酬计发步伐,使缴费基数坎坷、时刻黑白和报酬坎坷挂钩越发亲近,对付缴费基数广泛低、缴费年限广泛短的劳务工而言,报酬也会较低。
打消非深户籍员工须持续缴费5年限制。已往,非深圳户籍员工想在深圳享受按月领取养老保险报酬,需在到达国度划定退休年数的前5年,在深圳持续缴费。新条例打消了这一条款,非深户籍员工在深养老前提与户籍员工到达同等,即“到达国度划定的法定退休年数,同时在退休时累计在深缴费满15年”。好比一名深圳户籍的男职工,60岁到达法定退休年数时,只交了10年养老保险费,那么他可以在小我私人缴费窗口继承缴费5年,并在65岁的时辰开始按月领取养老金。
户籍职员缴费年限不足可延缴延退。深圳已往不少市民退休时,因各类缘故起因缴费年限不足15年,按原划定市民在退休时,只能申请一次性领取小我私人账户蕴蓄额和一次性糊口费。新条例在户籍职员中奉行了“延缴延退”的制度,即应承到达退休年数时,缴费年限达不到尺度的户籍职员,有两种选择:一是申请一次性领取小我私人账户蕴蓄额和一次性糊口费,终结在本市的养老保险相关;二是由本人申请继承缴费,参照机动就业职员的划定治理缴费手续,应由单元缴纳的养老保险费由员工本人缴纳。在缴费年限到达切合按月领取养老金前提时,市社保机构遏制收缴养老保险费,员工申请按月领取养老保险报酬。新条例还划定参保职员每多缴一年,就增发一个百分点,上不封顶,有利于形成“多事变、多缴费、多得养老金”的鼓励机制。