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《广东省职工生养保险划定》从最新或2022（历届）年1月1日起实验
广东生养保险新政有五大亮点
1.明晰了用人单元为职工介入生养保险的任务，划定本省行政地区内的用人单元及其所有职工该当介入生养保险。生养保险用度由用人单元按月缴纳，职工小我私人无需缴纳。
2.在生养保险报酬中新增了生养补助报酬，生养保险报酬包罗生养医疗用度和生养补助。职工该当享受的生养补助，凭证职工生养或施行打算生养手术时用人单元上年度职工月均匀人为除以30再乘以划定的假期天数计发。
3.明晰参保职工未就业夫妇的生养医疗用度报酬，减轻职工家庭生养用度承担。
4.操作累计缴费年限黑白区分生养保险报酬享受的便利水平，引导用人单元定时足额为职工介入生养保险，停止有生养需求后突击参保等举动对生养保险基金的攻击。累计介入生养保险满一年的职工的生养医疗用度，凭证划定可直接记账，市外产生用度的可在临盆或计外行术后一年内向社保包办机构申请报销;累计参保时刻不满一年的职工，则要小我私人先行垫付生养医疗用度，待其累计介入生养保险满12个月后的一年内，向社保包办机构申请报销。
5.授权各统筹地域拟定配套划定和尺度，首要包罗生养保险缴费比例，差奇观象的生养医疗用度报销尺度，生养补助尺度等。
新旧政策拟设定一年过渡期
深圳市新政“落地”的第一项内容是凭证《划定》，该市用人单元的所有职工介入生养保险，这意味着400多万根基医疗保险三档参保人也将被纳入生养保险，可以享受生养保险报酬。届时将有共1000万人纳入生养保险。
第二项内容是确定生养保险缴费比例。广东省要求用人单元凭证不高出本单元上月职工人为总额1%的比例缴纳生养保险费。颠末测算，深圳市确定用人单元按本单元上月职工人为总额的1%按月缴纳生养保险费。
第三项内容是拟定过渡政策，确保深圳市原生养医疗保险政策与新规顺遂对接。详细为：在深圳市生养保险新尺度出台之前，参保人产生的生养医疗用度按深圳市原生养医疗保险的尺度执行;深圳市原生养医疗保险参保人按新规介入生养保险后，其最新或2022（历届）年在本市市内定点医疗机构产生的切合划定的生养医疗用度可直接记账。这意味着将最新或2022（历届）年作为过渡期，时代参保人产生的合规生养医疗用度记账可暂不受新规中设定的“累计参保时刻应满一年”的要求，待最新或2022（历届）年再严酷凭证新规中“累计参保时刻应满一年”的要求。设定一年的过渡期，停止由于执行新规发生“一刀切”效应对原生养医疗保险参保人带来较大影响。