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防御“银发贫穷”亟需养老金更换率改良
养老金更换率，这是我们退休糊口质量的重要符号。清华大学传授杨燕绥的陈诉表现，今朝我国养老金更换率偏低，为社会均匀人为的40%阁下。1999年之前，中国企业职工养老金的更换率总体维持在75%以上，但之后呈逐年降落趋势，到今朝已降落至40%以下，并且差异人群养老金更换率的庞大差别，也引起了各方普及存眷。(10月27日《南边都会报》)
养老金更换率是指劳动者退休时，养老金领取程度与退休前人为收入程度之间的比率。养老金更换率越高，意味着退休之后的养老质量和程度越高。遗憾的是，固然每年养老金的程度在增添，但养老金更换率却在降落：从中国劳动统计年鉴的相干数据看，2009年企业职工更换率为47.34%，2011年则为42.9%，有较大幅度降落。而1997年当我国成立职工养老保险制度时，预期的均匀更换率则为58.5%。当养老金更换率低于国际尺度线50%时，也就意味着，退休之后的糊口会产生明明变革，人们的糊口质量会大幅下滑。
并且，差异群体之间养老金更换率的差别也很是明明。一样平常而言，公事员群体的养老金更换率更高，他们不只不必要缴纳各类社会保险，并且在退休之后依然可以拿到相等于在职时80%阁下的人为，这样的比率担保了他们的退休糊口不会受到太大影响。接着，即是奇迹单元的养老金更换率，最后才是企业的养老金更换率。在这样的序列中，会呈现这样的忧伤：固然许多所谓的白领拿的人为较高，但一旦他们退休之后，一旦他们想要在退休之后享受糊口时，却发明，本身的现实收入相等于打了四折。并且，之前他们的高人为也许已经为高房价买单了;此刻，他们老有所依的空想该怎样实现?
因此，养老金更换率的并轨必需推进。这是实现养老权力划一的必要。评价一个社会的文明，可以从这个社会看待孩子和老人的立场与报酬看出。假如一个社会，人们在步入晚年之后不能安享暮年，无法得到制度依赖，这个社会的文明水平就会大打折扣。而人既然生而划一，那么在老去之后，权力天然也是划一的