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人力资源和社会保障问题一直都是民生关注的焦点，最新或2022（历届）年，又会有哪些新的举措出台呢?1月13日，记者从全省人力资源和社会保障工作会议上了解到，今年我省将继续提高社保待遇水平，按照国家统一部署，做好企业退休人员基本养老金调整工作;将公务员和参公管理事业单位纳入工伤保险范围;全面实现医保省内异地就医即时结算。
【就业】城镇新增就业45万人
据江西省人社厅相关工作人员介绍，今年预计实现全年城镇新增就业45万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，新增发放小额贷款70亿元。今年我省还将统筹推进农村转移劳动力、就业困难人员、退役军人等重点群体就业，确保4万就业困难人员实现就业、新增转移农村劳动力50万人。健全职业培训制度，发挥政府补贴的引导作用，积极开展就业技能和岗位技能提升培训，全年工业园区培训28万人、创业培训8万人。
【社保】调整企退人员养老金
“今年，我省还将重点推进非公有制企业、农民工、灵活就业人员参加社会保险，将公务员和参公管理事业单位纳入工伤保险范围，扩大高风险行业参保覆盖面。”省人社厅相关工作人员表示。在社会保障方面，将按照国家统一部署(将企退人员养老金水平再提高)，做好企业退休人员基本养老金调整工作;提高参保人员非因工及因病死亡抚恤金标准;适当提高未参保城镇大集体企业退休人员等群体的养老生活补助标准;逐步提高城镇职工、城镇居民医保报销水平。
全面实现医保省内异地就医即时结算
我省将全面推行“五险统一征缴、分险种支付”的经办模式，降低企业参保事务性负担。全面实现医保省内异地就医即时结算，探索开展省外异地就医即时结算。“我省将加强社保卡服务体系建设，新增免费发放社保卡600万张。”相关工作人员表示，我省还将总结推广“助保贷款”经验，解决困难群体参保接续问题。
【收入】健全公务员津补贴政策
今年我省将继续推进及完善公务员及事业单位人员工资制度。健全公务员津贴补贴政策，做好机关工作人员津贴补贴调整工作，继续开展公务员工资水平试调查工作。深化事业单位工资收入分配制度。完善事业单位实施绩效工资相关政策，巩固事业单位实施绩效工资成果，调整离休人员护理费标准。
在企业工资方面，要加强企业工资分配指导调控。贯彻《江西省企业工资集体协商条例》，促进企业建立工资决定机制和正常增长机制，加强工资支付保障制度建设。及时发布企业工资指导线，推动建立企业薪酬调查和信息发布制度。
【立法】启动《江西省劳动人事争议处理办法》立法
为加强农民工权益保障、劳动关系协调，依法规范劳务派遣用工。今年我省还将启动《江西省劳动人事争议处理办法》立法工作，加大调解组织建设力度，推广使用仲裁办案信息系统，建立办案质量评估体系，推进调解仲裁机构优质服务窗口标准化建设，实现各级仲裁院“五有”建设目标。