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男的五险一金包括什么?
调查显示，目前大部分用人单位都会为职工缴纳“五险一金”，一些单位给男职工缴纳“三险一金”，女职工缴纳“四险一金”，多出的“一险”，是生育保险。国企缴纳保险的情况大致如此。民营企业的情况大不相同。很多民营企业都没有给职员缴纳五险一金，只有少数效益不错的企业例外。
那么，男的五险一金包括什么?
小编在此提醒大家，男的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。也许，有人要问了，男的为什么要缴纳生育保险呢?
据了解，生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女，而暂时丧失劳动能力，失去正常工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。实行生育保险的目的是为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业之间的生育保险费用。作为社会保险中的险种种之一，它具有社会保险的强制性特征。为了在政府文件规定的参保范围内的参保对象，应当自觉参保，不能自行选择。
各地普遍做法是，生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。
男职工可享受的生育保险待遇：男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。