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士官，即“职业士兵”，高于士兵（普通士兵）。在我国，士官一般从服役期满的士兵中选拔，也可从军外直接招募具有专业技能的公民成为士官。士官不属于干部序列，不佩戴资历章
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各省、自治区、直辖市军队转业干部安置工作小组党委组织部政府人力资源社会保障厅(局)福建省公务员局中央和国家机关有关部委干部人事司(局)各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队及省军区(卫戍区、警备区)政治部,
长期以来各级党委、政府和军队各级组织坚持把安置军队转业干部作为重要的政治任务认真落实各项政策规定不断探索改进安置办法保证了军转安置任务的顺利完成推动了军转安置工作的改革发展。随着国家和军队干部人事制度改革的不断深化计划分配军队转业干部安置工作遇到许多新情况新问题。为积极适应新形势新任务新要求切实贯彻落实军队转业干部安置暂行办法(中发〔2001〕3号)、关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见(中发〔2007〕8号)现就进一步改进计划分配军队转业干部安置办法提出以下意见,
一、总体要求和基本原则
(一)总体要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针进一步完善措施、创新办法、规范程序、强化监督建立健全公平公正公开的安置工作机制着力解决突出矛盾和问题确保军转安置任务和政策落实。
——健全运行机制促进安置工作公开透明。改进军队转业干部移交、安置各个环节的工作使安置工作信息更加公开程序更为规范。
——加强管理监督确保安置任务和政策有效落实。明确工作责任强化监督制约有效防止和纠正移交安置工作中的不正之风使安置计划得到全面执行各项政策规定落实到位组织协调更加有力。
——完善政策措施加强安置制度建设。适应国家和军队各项改革特别是干部人事制度改革的新形势新要求积极探索创新建立健全制度完善、措施配套、保障有力的政策制度体系不断推进中国特色退役军官安置制度建设。
(二)基本原则
——坚持统筹兼顾、通盘考虑将军队转业干部安置纳入干部队伍和人才队伍建设整体规划。
——坚持公平公正、规范有序不断提高军队转业干部安置工作的透明度和公信力。
——坚持注重德才、注重实绩将军队转业干部安置与其服役期间表现和贡献挂钩。
——坚持妥善安置、合理使用努力使军队转业干部人尽其才、各得其所。
〓、严格落实安置计划
(一)科学编制安置计划
各级军转安置工作主管部门应根据上级下达的军队转业干部安置计划结合本地区实际分解细化接收安置计划明确安置工作要求。各接收安置部门和单位应根据军转安置计划和政策要求明确接收安置军队转业干部的具体岗位或岗位的行政、事业、企业性质报军转安置工作主管部门确认。
(二)落实好中央垂直管理单位接收安置军队转业干部任务
中央和国家机关京外直属机构、国有企业、事业单位的军队转业干部安置计划由所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门编制下达并抄送其上级主管部门和国家军队转业干部安置工作主管部门。上级主管部门要为所属单位接收军队转业干部创造条件积极支持并督促其完成安置任务。中央和国家机关京外垂直管理单位接收军队转业干部增加行政编制办法按有关规定执行。
(三)维护安置计划的严肃性
军队转业干部安置计划是指令性计划必须无条件执行。各地区、各部门、各单位应认真落实国家和上级下达的军队转业干部安置计划不得拒绝接收军队转业干部。对拒绝接收军队转业干部或未完成安置任务的部门和单位应采取通报批评、行政问责等措施予以纠正或暂缓办理其人员调动、考试录用、聘用和编制等审批事项。
三、改进和完善分配办法
(一)基本要求
各级党委、政府应根据军队转业干部德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长结合地方工作需要合理安排工作和职务。接收师团级职务军队转业干部原则上采取考核选调的办法安置;接收营级以下职务和专业技术职务的军队转业干部原则上采取考试考核和双向选择的办法安置。对有的岗位也可以在军队转业干部中采取竞争上岗等办法安置。
(二)考核
≡军队转业干部进行考核要以军队转业干部的德才表现、能力专长以及职务等级、任职时间、服役限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况为主使其服役期间德才表现和贡献得到更好体现。实行考核量化赋分办法的考核量化赋分标准应在省(自治区、直辖市)范围内相对统一。要注重改进考核工作探索完善档案审查与实际考察相结合、定性与定量相结合的办法不断提高考核的科学性和有效性。
(三)考试
采取考试的办法安置军队转业干部的考试内容应根据军队转业干部特点合理设置〖试工作应由省级军转安置工作主管部门统一计划组织军队转业干部移交工作部门予以配合避免出现接收单位分散多头组织、军队转业干部反复参加考试的现象〖试中有面试环节的应在考试方案中明确面试比例并在笔试成绩公布前公布严格按照笔试成绩排序确定面试对象。要积极探索按照接收岗位分类组织考试促进安置考试与定岗定位相一致。
(四)指令性分配
指令性分配是落实军转安置计划的重要保证。有下列情形之一的可实行指令性分配,按照政策规定应予重点照顾的军队转业干部;在安置期限内军队转业干部未能落实安置单位接收单位未能完成安置计划的;安置人数较少的地区经省级军转安置工作主管部门批准的。
四、坚持突出安置重点
(一)重点安排好师团级职务军队转业干部
要把师团级职务军队转业干部安排与领导班子建设通盘考虑结合市、县级领导班子和国有企业事业单位领导班子建设对个人有意愿且符合任职条件的在本地区范围内统一调配、合理安排使用。要采取空出领导职位、先进后出、带编分配等措施切实安排好师团级职务军队转业干部的工作和职务。对担任师级领导职务和担任团级领导职务且任职满最低限的军队转业干部应安排相应的领导职务;接收师团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区可以安排相应的非领导职务但应有一定比例安排领导职务。安排军队转业干部可按规定增加非领导职数增加的非领导职数实行单列、专用。
(二)照顾安排好功臣模范、长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的军队转业干部
≡服役期间立功受奖或长期在艰苦边远地区以及从事飞行、舰艇等特殊岗位工作的军队转业干部各地要在现行政策的基础上进一步制定优惠政策从优安置。采取考试、考核等办法安置上述军队转业干部的要给予适当加分加分标准由省(自治区、直辖市)统一制定。
五、积极拓宽安置渠道
(一)发挥党政机关接收军队转业干部主渠道作用
各级党政机关、参公单位要带头接收军队转业干部制定年度增人计划时要综合考虑自然减员、招录公务员和军转安置情况预留一定比例行政编制接收军队转业干部。中央下达的党政机关接收军队转业干部增加行政编制必须全部用于接收军队转业干部实行专项管理、专编专用不得挪作他用。要充分利用中央下达各地使用的政法专项编制接收军队转业干部。
(二)事业单位要积极接收军队转业干部
各级各类事业单位要积极接收军队转业干部适合军队转业干部工作的岗位应当优先用于接收安置军队转业干部。分配到事业单位的军队转业干部根据其军队职务等级直接安排相应的管理或专业技术岗位首次安排管理岗位的不受接收单位竞聘上岗等规定限制;担任专业技术职务的军队转业干部一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格聘用到相应的专业技术岗位首次聘用不受接收单位专业技术岗位结构比例限制。事业单位接收军队转业干部订立聘用合同的合同期满可续订长期聘用合同人事档案管理和社会保障应按照接收单位与军队转业干部同等条件人员的规定执行所需编制由各地、各部门根据有关规定相应增加并据此增加人员工资总额计划。
(三)吸引军队转业干部到国有企业工作
国有企业要承担社会责任和义务积极接收安置军队转业干部。要充分考虑军队转业干部职务、特点和专长提供适合军队转业干部工作和发展的安置岗位。企业接收的军队转业干部应根据本人意愿签订无固定期限或中、长期劳动(聘用)合同薪酬待遇按照国家和所在企业有关规定执行非本人原因不得解聘、辞退或者解除劳动(聘用)合同。
(四)鼓励军队转业干部到中小城市和基层一线工作
各地可根据实际制定相应的优惠政策鼓励军队转业干部到中小城市、乡镇街道等基层单位工作。对自愿到艰苦边远地区工作的军队转业干部应当安排相应的领导职务德才优秀的可以提职安排其配偶子女可选择在原符合安置条件的地区安置。边疆民族地区要制定优惠政策鼓励军队转业干部留在边疆民族地区工作。要结合组织政权建设和工作需要每有计划地选调一批懂民族语言、熟悉当地社情民情的军队转业干部充实到县、乡领导班子符合条件的可任党政正职长期培养和考察。
六、大力推进安置信息公开
(一)建立安置信息发布制度
建立健全安置工作信息发布制度着力促进安置工作公开透明。进一步完善安置信息发布协调机制科学拟定安置信息发布范围不断改进安置信息发布方式和程序确保安置信息及时发布。安置信息发布的内容主要包括安置政策、安置计划、分配办法、工作程序和有关要求。安置信息主要通过政府网站、定期公告、会议通报等多种形式发布。发布安置信息时要注意保守国家和军队秘密做好保密审查工作。
(二)建立工作进展通报制度
建立健全工作进展通报制度着力促进安置任务落实。接收军队转业干部的单位或部门应制定落实计划方案和推进工作计划。军转安置工作主管部门要及时通报本地区安置计划执行情况和安置工作进展情况必要时可采取阶段性通报等方式促进安置计划落实。国家军转安置工作主管部门要会同中央国家机关和军队有关部门及时通报各省(自治区、直辖市)执行安置计划以及部队各单位转业干部离队报到的情况。
(三)建立考试考核结果公开制度
建立健全考试考核结果公开制度着力促进安置工作规范运行。对军队转业干部进行考核量化赋分的要将赋分要素和赋分结果在一定范围内公示。对军队转业干部进行考试的要将考试范围和考试成绩在适当范围予以公布。
七、切实加强组织领导
(一)完善工作机制
各级党委、政府要加强工作指导健全军转安置任务和政策落实情况检查验收制度建立工作督查和责任追究机制。要探索建立军转安置仲裁机制军转安置工作领导小组成员单位按照职责分工主动解决军转安置工作遇到的突出矛盾和困难。军地安置工作部门要进一步加强协调配合有条件的地区可采取军地合署办公等办法共同抓好军转安置任务落实。
(二)科学统筹工作
各级军转安置工作主管部门要加强统筹协调根据中央的部署和要求积极协调各相关部门和单位科学安排、高效运行严格按时间节点开展工作确保军转安置任务顺利完成。
(三)加强监督检查
军地各有关部门应加强对军转安置工作的检查督导协调解决工作中遇到的矛盾问题。军转安置工作主管部门、纪检监察部门要加强对军转安置工作的监督坚决制止和纠正违反法规政策的行为。要将军转安置任务完成情况作为领导班子和领导干部综合考核评价的内容作为政府目标管理和绩效考核的内容作为“双拥”模范城(县)评选的标准。各地制定军转安置工作的政策性文件或规定必须与中央的相关政策相符并报上级军转安置工作主管部门备案。
(四)抓好教育管理
军地要加强安置期间转业干部的教育和管理。对已经发出报到通知但在规定期限内不到地方报到的军队转业干部由安置地军转安置工作主管部门和军队有关部门共同研究处理。对未按政策规定安置的由安置地予以调整纠正;对符合政策规定的要教育督促本人离队报到经教育仍不报到的由所在部队依据相关规定严肃处理。
(五)严肃工作纪律
各级军转安置工作主管部门要制定安置工作纪律教育军转安置工作人员严格执行政策规定依法行政按制度办事廉洁自律。对在移交、接收和安置工作中违规操作、弄虚作假的要给予批评教育或党纪、政纪处分。对严重违反政策规定以及构成犯罪的要依法处理。
各省、自治区、直辖市军转安置工作主管部门要按照本意见精神结合实际制定具体实施意见。