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作为全国12个试点城市之一，7月1日起，我市行政区域内统一开展生育保险与医疗保险合并实施试点工作，试点期限一年。合并后，职工生育期间的生育保险待遇不变。
据了解，我市现行的生育保险由职工的单位为其缴纳，缴费标准是本单位职工月工资总额的0.5%。
近日，市政府印发《泰州市生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，从最新或2022（历届）年7月1日起，通过一年时间试点两项保险合并实施，进一步加大生育保险的扩面力度，实现应保尽保。
两项保险合并实施后，人社部门将统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，职工生育期间的生育保险待遇不变，确保两项保险合并后基金安全运行。
全市在最新或2022（历届）年6月底前将符合条件的参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，实现应保尽保。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，新的用人单位职工基本医疗保险费率按照原生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定，灵活就业人员参加职工基本医疗保险仍按原职工基本医疗保险费率缴费。同时，根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照“以支定收、收支平衡”的原则，探索建立生育保险和职工基本医疗保险合并实施后费率确定和正常调整机制。
这两项险种为什么要合并？对此，市人力资源和社会保障局医保处负责人易纯表示，两险合并能够带来一个最为直观的好处，那就是扩大生育保险的参保人数。
易纯告诉记者，“尽管有社会保险法等法律规范要求企业必须给员工上‘五险一金’，但实际中，仍然有一些中小型企业想尽办法只给员工以‘养老保险、失业保险、医疗保险’等三险捆绑的形式进行征缴。”因此，在这一背景下，开展两项保险合并实施试点，可以进一步扩大生育保险覆盖面。促进妇女公平就业，让更多的职业妇女享受到生育保险待遇就显得尤其重要。
“将生育保险与基本医疗保险合并，意味着只要参加基本医疗保险的人就可以同样享受到生育保险的待遇，按照二者参保人数的比例，合并后将极大提高我市生育保险的覆盖范围，特别是使农民工等流动就业人群直接受益。”易纯表示，人社部进行两险合并的试点，最主要目的就在于此。