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沪八成受访者：延迟退休影响就业 应该更人性化
据《劳动报》报道，延迟退休，您愿意吗?昨日，上海市民云公布了一项关于延迟退休的调查，结果显示，在接受调查的4577人中，超过8成受访者觉得若是政策“一刀切”，或对就业造成影响，应该更为人性化，可根据职工自身情况自由选择。
人口老龄化正倒逼中国养老保险制度做出16年以来的最大变革。在今年“两会”上，人社部称争取最新或2022（历届）年完成延迟退休方案制订，最新或2022（历届）年报经中央同意后征求社会意见，最新或2022（历届）年正式推出。鉴于该方案推出至少五年后，再渐进式实施，这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。
从调查数据来看，超过9成受访者为20至60岁的上班族。如果2022年方案顺利实施，所有参与者中有84%将“被延迟退休”。针对“延迟退休是否会影响就业”这个话题，80%的参与者表示认同，认为延迟退休将会大幅度减少就业岗位，使大量青年不能进入劳动力市场，造成负面影响;也有20%的参与者认为年轻人的就业领域与岗位与上一代人有很大不同，与延迟退休人员的重合度并不高，所以延迟退休对就业市场的影响力有限。
调查显示，受访者中普遍接受的退休年龄为男士62岁，女士55岁。一些市民的观点较有代表性，他们认为退休年龄不应该一刀切，应该根据职工自身情况自由选择，国家可以规定多个退休年龄的范围，比如可以在50岁到65岁内自行选择退休年龄，对于“高知”以及对国家有用的人才，鼓励延迟退休。同时，也有部分参与者表达了高龄员工是否会被用人单位留用的担忧，表示人到了一定的年龄，记忆力、体力、精力都减退了，思维也不可能那么灵活，是否能继续适应高强度的工作量是个很大的问题，届时企业是否还会聘用超过55岁，甚至60多岁的“高龄”员工。如果到了50多岁被“炒鱿鱼”，是否还能找得到工作，这些都是让他们感到担心的因素。