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人社部：县以下机关将实行公务员职务与职级并行制度
十二届全国人大三次会议新闻中心于3月10日(星期二)10时在梅地亚中心多功能厅举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。
有记者提问，基层干部反映待遇低，岗位晋升通道窄，此前印发了《关于县级以下机关公务员职务于职级并行的决定》的一些改革举措能否有效解决这些问题?
尹蔚民表示，是公务员管理制度的创新与完善，核心内容是在公务员法的框架下，保持原有领导职务晋升通道不变下，增加职级晋升通道，改变公务员岗位晋升通道窄的矛盾，我们国家720多万公务员，60%分布在县以下工作。中央批准，去年在4省的4县，进行制度试点。试点工作达到预期目的。今年县以下机关全部实行全国公务员职务与职级并行制度。该制度实行，有利加强公务员队伍建设。县以下公务员直接面对老百姓，有利于有利于缓解千军万马挤独木桥。
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人社部等5部门部署县以下机关公务员职务与职级并行制度实施工作
1月30日，人力资源社会保障部、中央组织部、中央编办、财政部、国家公务员局联合召开电视电话会议，就实施县以下机关公务员职务与职级并行制度进行动员部署。中央组织部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民出席会议并讲话。
会议指出，推进公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会作出的明确部署和要求。前不久，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，这是党中央、国务院从深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设出发作出的重大决策。
会议提出，2006年公务员法颁布实施以来，相关配套法规制度不断完善，公务员队伍建设取得了明显成效。在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要组成部分，是确定公务员工资及其他待遇的依据。从目前情况看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的矛盾更为突出。
会议强调，建立公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道，是对干部人事制度的重要调整和改革，是对公务员制度的创新和完善，有利于充分调动和发挥公务员的积极性，鼓励他们立足本职踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人民群众、巩固基层政权的骨干力量，在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥着重要作用。在县以下机关实施公务员职务与职级并行