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三、考试
考试包括笔试和面试。
(一)笔试科目：
笔试科目：《综合知识与能力素质》。
笔试采取闭卷形式，卷面满分100分，考试不指定辅导用书。
(二)笔试时间：
考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带本人准考证和有效期内的身份证原件。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
笔试成绩在徐州市铜山区人力资源和社会保障局网(http://www.tshrss.gov.cn)公布。
(三)报考资格复审：
笔试阅卷结束后，划定笔试合格线，并从报考该岗位笔试成绩合格人员中，从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1:3的比例确定参加报考资格复审的人选(末位成绩并列的，一并参加)。
报考资格复审时，报考人员应提供报名网址上(http://ksb.zgts.gov.cn/)打印的《报名表》和符合报考条件的相关证明材料：本人身份证、学历和学位证书，上述证明材料均要求提供原件及复印件1份。招聘岗位另有要求的，还须提供相关材料。
在报考资格复审时，考生信息与网上报名提供信息不一致且不符合报考条件的，报考资格复审为不合格。未在规定时限内参加资格复审的，视为报考人员自动放弃面试资格处理。
资格复审合格的参加面试并当场发放《面试通知书》，不合格的取消面试资格，并从该岗位笔试合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。
面试收取费用100元。
(四)面试：
面试工作由徐州市铜山区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织安排。被确定为有面试资格的考生，持《面试通知书》、《准考证》、《身份证》参加面试，面试时间、地点见《面试通知书》。
采取结构化面试方式，面试总分100分，由监督员当场通知考生，形不成竞争的岗位面试成绩60分为合格分数线。
(五)总成绩计算方法：
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算报考人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。
四、体检和考察
根据考生的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选(总成绩并列，以笔试成绩高者优先;笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先;如再并列，依此方法类推)。
体检工作由徐州市铜山区人力资源和社会保障局统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定执行。行业有特殊要求的，按法律、法规或上级主管部门的规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察工作由用人单位组织实施。因体检、考察不合格或考生放弃聘用资格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
五、公示
从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，由徐州市铜山区人力资源和社会保障局网对拟聘用人员进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、拟聘用单位、岗位、考试成绩以及监督举报电话等。公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。公示期满后，不再进行递补。
六、聘用
公示期满，符合聘用条件的，由用人主管单位统一填写《徐州市铜山区事业单位公开招聘工作人员备案表》(一式二份)报徐州市铜山区人力资源和社会保障局办理聘用手续。由用人单位与被聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员采取试用期，试用期满考核合格，予以定岗。考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。
七、考试聘用工作纪律
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。考生考试作弊、弄虚作假的，一经发现取消其考聘资格。已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对招聘单位及其工作人员因考生不符报名条件而审核通过或有徇私舞弊的，一经发现，除取消相关考生考聘资格外，追究相关责任。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。招聘工作中徐州市铜山区人力资源和社会保障局负责指导、监督和查纠。
所有招聘工作进度信息在徐州市铜山区人力资源和社会保障网(http://www.tshrss.gov.cn)上公布，请考生及时上网查询。因考生个人原因延误的，考生自主承担相关责任。
八、本公告由徐州市铜山区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
周六、周日不休息
招聘政策咨询电话：0516-83405919
报名技术咨询电话：0516-83405982
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