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6.报名资格审查合格者，于最新或2022（历届）年8月30日至8月31日上午
8∶30—11∶30,下午15∶00—17∶30。持本人身份证及报名考务费票据到新县人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
三、招聘程序
按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
四、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
1.笔试时间:最新或2022（历届）年9月2日上午9∶00—11∶00(详见准考证)。
2.笔试内容：《公共基础知识》一科，公共基础知识主要包括：政治、法律、管理、时事政治、公文、写作、事业单位相关知识等内容。满分为100分。
3.加分规定。根据国家、省和市有关规定，对以下人员实施加分:在新县(或新县籍在外地)参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵、预征大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加10分。原已享受过加分或定向招录(聘)政策被录(聘)用的行政事业单位人员和政策性分配的行政事业单位人员，不再享受加分。
预征大学生士兵是指符合国家规定征集年龄范围的普通高校毕业生，通过有关程序报名预征，由新县人民武装部组织体检、政审，对“双合格”人员发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。关于招聘大学生士兵工作政策按《中共信阳市委、信阳市人民政府、信阳军分区关于进一步做好征集大学生入伍工作的意见》(信发〔最新或2022（历届）年〕3号)文件执行。
符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。
拟享受加分规定的，须在最新或2022（历届）年8月25日下午17:00前向新县人力资源和社会保障局人事考试中心提交相关证书、证明，逾期将不再受理。经审查符合加分规定的，于最新或2022（历届）年8月26日至9月1日在新县人力资源和社会保障局一楼大厅公示，接受社会监督。
4.面试人选的确定：根据笔试成绩，对同一岗位招聘6人及以上的和降低开考比例的，按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，其他岗位按拟招聘人数1∶3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。实际参加笔试人数与拟聘岗位数比例不足3∶1的(降低开考比例不足2∶1的)，该岗位笔试设定合格分数线，合格分数线为使用同一套笔试题本考生的平均成绩，报考该岗位的考生笔试成绩必须达到合格分数线，达不到合格分数线的不得进入面试。
5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)面试
1.面试时间：面试时间和面试地点另行通知。
2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
3.面试合格分数线：实际参加面试人数小于或等于拟聘岗位数的，该岗位设定合格分数线，合格分数线为其所在面试小组使用同一套面试题本的面试考生平均分，报考该岗位的考生面试成绩必须达到合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检。
(三)考试成绩计算办法
1.导游员、讲解员：
考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2.其他岗位：
考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
五、体检和考核
根据考试成绩，按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员。如同一个职位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人选;如学历层次也相同，则按党员优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考核，考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
体检的内容和办法按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔最新或2022（历届）年〕140号)的规定进行。
考核由县人力资源和社会保障局组织实施，考核内容及程序按有关政策执行。
六、公示、聘用
根据考试成绩、体检和考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新县人民政府网站(www.hnxx.gov.cn)和新县人力资源和社会保障局一楼大厅公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理聘用手续;有影响聘用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须在七个工作日内到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，经新县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。
各乡(镇、区)人民政府所属全供事业单位招聘的工作人员，聘用后最低服务期为三年，在最低服务期内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
七、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
八、政策咨询
咨询电话：0376—2986511(新县人事考试中心)
0376—2967103(新县人力资源和社会保障局人事管理股)