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笔试成绩为100分，采取闭卷形式进行。笔试侧重工作实务，主要测试时事政治、党建基础知识、社区建设相关知识、公文写作等。具体考试时间及地点详见准考证。
（三）面试
面试人员根据招录计划数，依笔试成绩从高分到低分顺序按1:2的比例确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员；在规定期限内如有入围人员放弃，则按笔试成绩从高分到低分进行递补，递补只进行1次。
进入面试人员到铜官区人力资源市场领取《面试通知书》，面试时间及地点详见《面试通知书》。
面试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的综合素质。面试成绩满分100分。
总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩5:5的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。
（四）体检
1.根据报考人员的合成总成绩，从高分到低分等额确定体检人选，进入体检程序。考生合成总成绩出现分数相同时，按笔试成绩高低的顺序确定体检人选。体检人员名单及体检相关事项通知及时在铜陵人力资源和社会保障网、铜官区门户网上公布。
2.体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔最新或2022（历届）年〕140号）相关规定执行。
体检中出现不合格者，按合成总成绩从高到低的顺序依次递补，递补只进行1次。对体检结论有疑问者，自体检结论公告当日起2天内本人可以提出复检要求，复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。体检合格者，进入考察阶段。
3.体检工作由铜官区人社局统一组织实施，体检费用自理。
（五）考察与录用
重点考察拟录用人员的现实表现、道德品质、业务能力、法纪观念等。考察工作由招聘领导小组按规定组织实施。
根据考察结果确定拟录用人选，并在铜陵人力资源和社会保障网和铜官区门户网上公示7天。公示无异议者，按《铜官区聘用人员管理暂行办法》规定程序办理相关手续。
（六）岗前培训
区人社部门统一组织新聘人员进行岗前培训，培训结束后统一进行分配。
（七）建立社区工作者后备人才库
建立社区工作者后备人才库。在本次招考计划外，按笔试与面试的合成总成绩从高到低的顺序（若考生合成总成绩分数相同则以笔试成绩为准）选取40人进入社区工作者后备人才库，并进行公示。
自公示之日起两年内，若确因社区工作需要补充工作人员，则经区政府研究同意后从后备人才库中选取（按分数高低），体检合格后按程序办理相关手续。
四、其他事项
1.社区工作者工资福利待遇遵照《铜官区聘用人员工资福利管理实施方案》执行。
2.铜官区纪委（监察局）负责全程监督，电话：0562-2207991。
3.相关信息查询网站：铜陵人力资源和社会保障网、铜官区门户网。
4.此次招聘解释权归铜官区公开招聘社区工作者领导小组办公室，电话：0562—6862783。