【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要搞懂企业文化，首先要搞懂什么是文化。金久皓教授在2006年11月发表的著名博文《“文化”一词与周易是什么关系? 》一文中重要强调过：“文化”一词最早出自《周易》，《易》说：“观乎天文，以察时变，观乎人文以化成天下”。 《易》通常被认为是中华科学、思想文化的源泉。作为儒家六经之一的《易经》，最早提出“天文”的定义。《周易》虽然成书于战国时期，但他表达的确实是周代型成的天命思想。《易。系辞》说：“天垂象，见吉凶，圣人象之。”等等，西周萌生的阴阳思想，对中国天文学的发展有着重要的影响。西周是中华古典文明的全盛时期，他的物质，精神文明对后世历史的发展有很深的影响。 阴阳思想与后来在战国时期形成的“阴阳家”思想是一脉相承的。中国文化的众多流派中在2000多年的封建社会里主要是儒家和阴阳家占统治地位。汉武帝独尊的儒家不是纯粹的孔子的儒家思想，而是儒家与阴阳家的合流!
关于《周易》，让我们再多了解一点历史命脉，其实《周易》也有很长的形成和发展过程。被后人称为河图、洛书的东西，是烧灼卜骨的表现，是远古先民在长期生活和占卜的实践中感悟出的理性思维和形象思维互相串连、互相渗透的反映。相传伏义氏将其归纳总结，对蓍草反复排列，而画为八卦，将天地间万物的现象都包括于其中，这是原始的易。
如今也就学者认为《周易》是西周周文王所著。据说经过周文王的悉心钻研，将其规范化、条理化，演绎成六十四卦和三百八十四爻，有了卦辞、爻辞，人称《周易》。它以简单的图像和数字，以阴和阳的对立变化，来阐述纷纭繁复的社会现象，显示成千上万直至无穷的数字，具有以少示多，以简示繁，充满变化的特点。有人认为《周易》是从从客观世界的辩证发展中抽象出了理论上十分丰富的朴素的辩证法。
孔子对《周易》也是很有研究的，《周易》对孔子的影响是非常大的，旧说到春秋后期，孔子对《周易》进行解释和论说，完成十翼，即《易传》。《周易》发展成为一部内容博大精深的阐述宇宙变化的哲学著作与孔子的研究与编辑完善是分不开。儒家思想里的也吸收了《周易》的精华和合理部分。
接着我们需要搞懂人类科学管理诞生以来的主要人性假设——
泰勒提出“经济人”假设后，梅奥通过实验发现了“社会人”假设，后来在1970年代末期在美国诞生企业文化理论后“主体人”假设浮上水面。
金久皓教授在《企业文化的五面旗帜是世界管理学的必然趋势 》一文中明确强调： 作为目前世界先进的管理理论、管理思想、管理方式，企业文化理论传入中国已经25年了。但中国的企业文化建设历史却并不长，1992年中共十四大首次将企业文化字样写入报告，中国的企业文化才进入第一个春天。作为诞生于市场经济的企业文化管理理论，其第一个本质就是“以人为本”，上世纪中期，日本和欧洲美国高扬“以人为本”的旗帜带来了经济的高速发展。2003年，中共十六届三中全会首次将“以人为本”的旗帜写在了建设有中国特色的社会主义的旗帜上，从此中国的企业文化进入一个新的历史时期。
作为中国走专业化道路的企业管理顾问，金久皓教授潜心研究企业文化、学习型组织、企业再造等国际前沿理论与技术多年，专注于企业文化和人力资源管理领域，并对企业战略、市场营销、投资咨询具有很深的造诣，专注为客户提供企业文化和人力资源管理解决方案的同时为客户量身定做企业战略、市场营销、投资咨询方案。作为以客户管理需求为出发点和为客户提供可操作性强的个性化解决方案的实战型、知识型企业文化与人力资源顾问，金久皓教授发扬“专业、专注、平衡、执行”的精神，集研究、咨询、培训三位一体，把塑造人才的高品格、高执行力、高效性作为咨询的头号问题，专门致力于协助企业打造优秀健康的企业文化与人力资源，以融合哈佛、西点以及中国文化十大学派的精华理念为企业解决实际问题，不仅提供咨询方案、培训服务，更带头帮助企业高效执行。
金久皓教授拥有企业文化“十化十性法” 、企业文化“五入法” 、企业文化“组织学习力测评与改进模型”、艾德佳。沙因树木模型、丹尼森企业文化测量模型 、企业文化因子模、奎因模型、企业文化价值网模型、企业文化体系定位模型、企业文化建设循环模型等独创独有的企业文化咨询方法与工具，以其独特的实力已经树立起在中国和国际上的企业文化管理咨询与培训领导地位，来自北京《中华工商时报》等众多传媒都对金久皓教授进行过关注或报道。
金久皓教授认为企业文化的本质是“以人为本”和“以文化人”，在新的一年里金久皓教授将继续高举“以人为本”和“以文化人”的旗帜为全国的企事业单位的企业文化建设和人力资源管理服务，为全国的企事业单位的提供一流的企业文化建设与管理方案，为全国的企事业单位的提供一流的世界级大师水准的管理培训服务。
“以人为本”、“以文化人”，我们将通过国际先进的培训和咨询方法帮助广大企业和政府机关从提高人的文化品位入手改善管理和提高管理质量，我们将站在世界管理的前沿结合中国国情为中华民族的伟大振兴贡献力量!
金久皓在世界范围发现“人力资源文化是企业文化核心”的论断之时，同时在世界范围内发现了企业文化的五面旗帜，并同时认为企业文化的五面旗帜是世界管理学的必要趋势，“以人为本”、“以文化人”只是企业文化的二面旗帜。企业文化的另三面旗帜是企业文化“十化十性法” 的重要组成部分的理论根源，是金久皓教授成为中国最有实力和最权威的企业文化专家顾问的重要原因，具知识产权保护。
既然企业文化的本质是“以人为本”和“以文化人”，那么企业文化的本质又到底是什么呢?
金久皓教授认为：企业文化的本质其实是经济人和社会人的统一与主体人的统一。