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范文1：
今年，我局体育系统党风廉政建设和纪检监察工作在市直机关纪工委和局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实党的十七届六中全会、十八大和中纪委七次全会精神以及省体育系统纪检监察工作会议和市四届三次党代会精神，按照省局提出的“大教育、大建设、大整治、大提升、大督查、大培训”等六个大要求，紧紧围绕体育发展大局，着重开展“五个抓”即：抓教育、抓制度、抓重点、抓效率、抓监管，开拓创新、狠抓落实，党风廉政建设取得了明显成效。
最新或2022（历届）年主要工作情况总结
一、以深入开展“党的纯洁性”主题教育活动为载体，强化政治纪律，体育队伍的政治意识有了新的增强
开展“保持党的纯洁性”主题教育活动，是市委、市政府为建设“山海秀丽、富裕和谐”新xx的一项重要举措。我们以此为契机，切实加强体育系统思想政治建设，把主题教育活动深入到体育系统的方方面面，取得了明显实效。
一是认真研究和制定主题教育活动实施方案。我局把“保持党的纯洁性”主题教育活动作为加快体育事业科学发展的内在要求和重要的政治任务摆上重要议事日程，结合体育工作实际，制定下发了《xx市体育局开展“保持党的纯洁性”主题教育活动的实施方案》。根据《方案》的安排和要求，制定主题教育活动学习教育、提高认识，分析调研、查摆问题，总结提高、整改落实等三个阶段步骤，从而使全局党员、干部职工对如何搞好这次主题教育活动有了清晰的认识，确保全局上下更好地以高昂的政治热情、良好的精神状态、务实的工作作风，全身心地投入到主题教育活动的各项工作中。
二是扎实推进主题教育中的各项工作。我们及时召开“保持党的纯洁性”主题教育活动动员大会，充分认识主题教育活动的重要意义，高标准、高质量、高效能地开展好学习主题教育活动。我们在开展“保持党的纯洁性”主题教育活动中，与“我的价值观”大讨论活动相结合，与党风廉政建设相结合，与深化机关作风建设相结合，与思想政治工作相结合。积极开展四项活动，即：开展向舒幼民同志先进事迹的学习活动;组织全局党员干部赴福鼎革命烈士山接受革命传统教育;积极参加市总工会组织的“农行杯”xx市级单位职工歌咏比赛并获得二等奖的好成绩;积极部署开展廉政文化“五进”活动(进机关、进体校、进团队、进家庭、进赛场)，充分挖掘体育所具有的独特文化价值和文化功能，将廉政文化与体育事业融于一体。通过各项活动的开展，进一步增强体育系统党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升全市体育系统各级领导班子能力和党员干部队伍的素质。省体育局纪检组长夏建成对我局《xx市体育局关于呈送最新或2022（历届）年上半年纪检监察工作总结和下半年主要工作思路的报告》予以批示：“xx市体育局党组和纪检组高度重视挡风廉政建设，贯彻上级有关工作部署和要求坚决认真。措施富有创新，效果比较明显，有的工作走在全省体育系统前列，应予以充分肯定。”这表明了我局高度重视机关自身建设和党建工作，将这些工作与本职工作结合，突出实效。
三是狠抓廉政思想政治教育。教育是思想的基础。今年以来，我们全面系统地贯彻落实党的十七届六中全会、十八大精神，组织广大党员干部认真学习中纪委七次全会、国务院第五次廉政工作会议、市四届一次党代会、市纪委工作会议和省局纪检监察工作会议精神，以党性党风党纪教育为重点，进一步加强党员干部特别是各级领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育，促进党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。进一步加强廉政文化建设，丰富廉政文化内容。进一步加强廉政教育的针对性和实效性，积极开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断深化教育内容，切实把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，列入中心组学习和民主生活会的重要内容，同干部的培养选拔、管理使用挂起勾来。做到单位工作再忙，贯彻落实党和政府重要会议决策精神不忘;单位任务再紧，执行市委、市政府和上级体育系统的指示不松，确保了市委、市政府的重大决策部署在体育系统的全面落实。
二、以开展廉政文化“五进”活动为平台，狠抓作风建设，机关效能建设有了新的提升
局党组高度重视廉政文化“五进”活动和机关作风建设，坚持以机关作风为重点，以行风建设为抓手，以开展廉政文化“五进”活动为平台，继续深化体育系统作风建设，收到明显成效。
一是积极部署开展廉政文化“五进”活动。我局充分挖掘体育所具有的独特文化价值和文化功能，在全市体育系统内积极部署开展廉政文化“五进”活动，即进机关、进体校、进团队、进家庭、进赛场，将廉政文化与体育事业融于一体。这是我局认真贯彻落实党的十八大和十七届六中全会、中纪委七次全会，市四届一次党代会精神以及市直机关纪工委有关工作部署，切实提升体育系统干部职工的法制意识和拒腐防变能力的一项重要举措。“五进”活动的开展，将进一步推进xx市体育系统党风廉政建设，进一步增强政治责任意识，进一步提高廉洁自律意识，永葆党的先进性和纯洁性。
二是成立行风监督员和纪检监察员两支队伍。关于行风监督员队伍的建立，我们严格按照有关规定程序，在市人大代表、政协委员，市级有关部门、新闻媒体，基层代表、老干部代表、企业代表、俱乐部代表以及单项协会代表中热爱、关心和支持体育事业发展，为人作风公道正派，平时敢讲真言的人员中进行聘任。首先由体育局发函书面征求有关单位意见，经所征求单位推荐行风监督员人选，市体育局班子会议研究确定，并为他们颁发聘书和督察证。建立xx市体育局机关纪检监察员队伍是为了解决体育系统纪检监察工作人少、事多、工作力量相对薄弱的问题，更好地使纪检监察工作贯穿到体育事业各个方面;更好地对全市体育系统各重大赛事、重大活动、重大项目进行全程监督;更好地推进体育系统党风廉政建设和纪检监察工作。“两支队伍”的建立是加强体育系统行风建设的一项重要举措，是全省首家。
范文2：
最新或2022（历届）年，驻省体育局纪检组监察室在省纪委监察厅和省体育局党组的正确领导下，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会、中纪委十八届三次、四次全会、省纪委九届四次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以开展党风廉政教育活动为载体，以落实党风廉政责任制为抓手，以正风肃纪、廉洁发展为目标，持之以恒纠治“四风”，积极协助局党组落实党风廉政建设主体责任，持续推进惩防体系建设和体育行业作风建设，认真履行监督执纪问责职能，为全省体育事业科学发展提供了纪律保障。
一、积极主动，协助局党组落实主体责任
党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予的重要职责。一年来，驻局纪检组检察室以落实“三转”要求为切入点，积极协助局党组落实主体责任。
(一)明确目标任务。根据省委和省纪委的工作部署，驻局纪检组监察室围绕局中心工作，协助局党组及时制定了《安徽省体育局最新或2022（历届）年党风廉政建设和反腐败工作要点》，并细化了《省体育局最新或2022（历届）年党风廉政建设和反腐败工作主要任务责任分工》，将工作任务明确到机关各处室、直属单位和各级领导干部。出台了《省体育局贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系最新或2022（历届）年—最新或2022（历届）年工作规划〉实施办法》，印发了《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》。基本形成了省体育局落实“两个责任”的制度体系框架，为机关处室和直属单位开展党风廉政建设和反腐败工作理清了思路，明确了任务，提出了要求。
(二)强化责任落实。根据局系统党风廉政建设和反腐败工作要点和责任分工，局党组书记与机关处室、直属单位党组织分别签订了《党风廉政建设主体责任书》，明晰了党风廉政建设的原则、责任、任务、考核及责任追究。同时将党风廉政建设主体责任分工划分为6大类16个小项，通过细化分解，划分责任区域、明确责任范围，将规定要求具体到岗，责任到人，形成一级抓一级，层层都有责的工作链接。
(三)层层传导压力。一是为确保党风廉政建设主体责任落地生根，今年，局党组2次召开专题会议，3次组织局党组中心组理论学习，就贯彻落实中央关于党风廉政建设与反腐败系列指示精神、省委三十条要求，结合体育局工作实际进行研究部署、出台文件和规定。二是局党组注重关口前移，重视教育预防。作为党风廉政建设“第一责任人”，局党组书记、局长冯潮同机关处室、直属单位主要负责人进行了一次党风廉政建设主体责任集体谈话。要求局机关各处室、直属单位领导在本单位同样进行签字背书，层层传导压力。三是局党组召开贯彻落实“八项规定”专题情况汇报会，专门听取局系统14个直属单位的主要负责人汇报落实“八项规定”情况，分析本单位党风廉政建设存地的问题和整改的措施。四是领导班子成员积极主动履行“一岗双责”工作职责。局长冯潮，局党组成员、纪检组长席峰分别带队到直属单位开展督促检查，做到不放心的事问到，不放心的地方走到，其他局领导结合工作调研也分别带领相关部门负责人到直属单位进行检查督查。
二、适应“三转”，切实聚焦监督执纪问责主业
驻省体育局纪检组监察室牢固树立抓监督、执纪、问责是本职，不抓是失职，抓不好是渎职的理念。坚持从细微处入手，立足抓早抓小，聚焦主业，落实“三转”。
(一)深入开展党风廉政教育月活动。今年七月，利用一个月时间，在局系统开展以“践行‘三严三实’、自觉廉政勤政”为主题的局系统党风廉政教育月活动，教育活动围绕十项内容展开：开展学习贯彻中央和省委关于党风廉政建设的重要会议和文件精神;邀请省纪委常委、秘书长进行“关于清正廉洁七谈”的 “体育大讲堂”讲座;局党组书记、局长冯潮为党员干部上党课;开展“吃喝风”、“红包风”专项整治;党员干部向本单位党组织开展公开承诺;向局机关处室和直属单位主要领导干部发放廉政文化书籍;组织局机关、直属单位干部职工观看廉政警示教育录像片;同时，注重廉政文化建设，利用宣传橱窗、展板、内部网站等开展反“四风”，中央八项规定和省委三十条要求精神的宣讲，协同相关处室举办廉政摄影书画展览，利用局机关网站宣讲政策法规和警示教育。通过举办党风廉政教育月活动，帮助干部职工树立“廉洁是一种生活方式”的观念。干部群众廉洁自律意识得到增强。
(二)抓住重要节点持续加大反“四风”工作力度。作风建设永远在路上，只有积小胜为大胜，才能久久为功。为防止“四风”问题反弹和反复，以问题为导向，针对重要时节，局纪检组监察室制定下发《关于“五一”期间自觉遵守作风建设各项规定的通知》、《关于清廉过端午严禁公款购买赠送粽子等节礼的通知》、《关于严明“中秋、国庆”期间廉洁过节纪律要求的通知》。并有重点地对干部升迁和婚丧嫁娶、子女升学进行温馨提醒，对1名准备孩子结婚筹办婚礼干部进行了约束谈话。通过不断发文警醒，告知规定，提出要求，干部职工反对“四风”，勤俭节约自觉性进一步提高。与此同时，有针对性的对部分直属单位遵守规定落实情况进行抽查检查并反馈意见，使反“四风”始终保持浓厚氛围。
(三)切实强化督查检查和专项整治工作。一是驻局纪检组监察室对5个直属单位主要负责人最新或2022（历届）年落实党风廉政建设责任制情况进行约谈。二是对14个直属单位领导班子执行“三重一大”集体决策制度进行专项监督检查，并将检查汇总情况在党组会上进行了通报。三是要求各处室、各直属单位结合职能转变及时调整修订廉政风险点，并逐步建立高等级风险点的预警机制。四是对局系统开展吃喝风、“红包”风专项整治工作落实情况进行了抽查，对 “会所中的歪风”进行专项整治清理。五是及时上报《省体育局学习贯彻落实省纪委九届四次全会精神情况报告》、《省体育局关于春节期间开展落实“八项规定”专项督查情况的报告》等材料，按时向省直纪工委报送《涉及省管和县(市、区)党政正职干部问题线索报告表》、遵守“八项规定”月报表等工作。同时，先后3次对各直属单位落实中央八项规定和省委三十条要求等情况进行明查暗访。
(四)认真对待和妥善处理群众来信来访。 监察室积极协调相关单位，组织力量对信访举报反映的问题，依据《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》和干部管理权限及行政隶属关系，采取交办、督办、自办等形式，做到件件有交待，件件有着落，件件有回音。
(五)着力加强纪检检察干部队伍建设。根据“三转”要求，为切实加强纪检监察人员力量，实行监督全覆盖，局纪检组协调局直属机关党委结合基层党组织换届之际，对各直属单位党委、党总支配齐配全了专(兼)职纪检员。同时针对纪检员业务水平参差不齐问题，驻局纪检组监察室对直属机关纪律检查委员会7名委员和14名直属单位的纪检员，先后组织3次专业知识培训，以学习交流、探讨问题等形式学习政治理论、党纪法规、纪检监察业务。通过培训，纪检干部的业务水平和工作能力得到进一步提高。
三、联系实际，有效开展体育行业作风建设
(一)注重对重大赛事活动的监督检查。重大赛事检验党风廉政建设的成色和效果。最新或2022（历届）年是省运会年，围绕省十三运会的举办，制定了《安徽省第十三届运动会工作人员纪律规定》，召开省第十三届运动会赛风赛纪和反兴奋剂工作会议，省十三运会期间驻局纪检组、监察室负责人分别深入赛区现场对赛风赛纪等情况进行宣传教育和监督检查，有效促进“廉洁办赛、节俭办赛”总要求的落实。为规范十四届省运会申办工作，促进申办工作公开、公平、公正进行，及时印发了《关于安徽省第十四届运动会申办工作纪律要求的通知》。制定和签订备战新周期的《省体育局最新或2022（历届）年—最新或2022（历届）年党风廉政建设工作责任书》，从制度体系上对新周期各项重大赛事的赛风赛纪提出了要求，明确了责任。
(二)强化对干部选拔任用工作的监督。建立健全领导干部电子廉政档案，协助人事处完成领导干部报告个人事项登记，参与对干部开展述职述德述廉活动监督。对直属单位中层干部选聘、高层次优秀体育人才选拔、局副处以上干部调配及机关处室和直属单位目标管理考核等进行适时监督。
(三)有效实施重点工程项目的监督。对省射击运动管理中心射箭器材采购的招标活动、游泳中心跳水训练房和武术训练馆拆除工程、局机关服务中心关于省体育局大院的场馆、绿化、道路建设等招投标开展监督和检查。协同局效能办对局机关各处室最新或2022（历届）年目标任务考核重点工作的完成情况进行了抽查。对安徽省第十四届运动会申办候选城市陈述报告会投票、计票的监督。参与对7个运动中心最新或2022（历届）年招聘运动员工作进行监督。
存在问题和意见建议
存在问题： 一是最新或2022（历届）年局系统少数单位和部门，党风廉政建设主体责任意识不够强，对党风廉政建设和反腐工作的长期性、艰巨性、复杂性认识程度不够高，与上级精神、局党组要求还有差距;二是少数单位、部门班子成员存在重视分管业务工作，轻视分管的党风廉政工作，存在对体育行风建设和监管不够到位;三是有的单位对制度规定不能及时落地，有些制度执行还形同虚设。
工作建议：一是上级纪检监察机关定期组织对派驻机构纪检监察干部政治理论和业务培训，提升派驻机构纪检监察干部的理论素养和业务素质;二是以委厅对口联系方式，召开工作座谈和经验交流会议，达到工作互相学习，经验互相借鉴，能力共同提升的目的。