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“两会”是对自1978年以来历年召开的“中华人民共和国全国人民代表大会”和“中国人民政治协商会议”的统称。由于两场会议会期基本重合，而且对于国家运作的重要程度都非常的高，故简称做“两会”。
作为国企改革之一的中央企业负责人薪酬改革已于今初正式实施。地方国企负责人薪酬会否随之而动截至目前全国已有22个省区市明确今将推进所属地方国有企业负责人薪酬改革。
根据各省区市两会政府工作报告所作统计显示全国已有北京、上海等22个省区市明确将对国企负责人薪酬制度进行改革其中上海、广东等4省市在提出薪酬制度改革同时明确将推进包括选聘职业经理人试点在内的用人制度调整河南、广东、山西等3省提出规范履职待遇、职务消费或业务支出等。
上海、广东等4省市在提出薪酬制度改革同时明确将推进包括选聘职业经理人试点在内的用人制度调整。
1月1日中央管理企业负责人薪酬制度改革方案正式实施。改革首批将涉及72家央企的负责人包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企以及其他金融、铁路等19家企业。改革后的薪酬结构由基本薪加绩效改为基本薪、绩效薪加任期激励收入其中总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。
国务院国资委有关人士透露随着中央管理企业负责人和其他中央企业负责人薪酬制度改革进入实施阶段中央部门所属企业以及省属国有企业薪酬改革也将于今内实施各地具体改革方案须在一季度末以前报国务院有关部门审核后实施。
各省区市在明确对国企负责人薪酬制度进行改革的措辞不尽相同。
”京市政府工作报告中为增强各类市场主体活力妥善解决国有企业历史遗留问题推动市属企业与中央企业、中关村高新技术企业合作发展完善法人冶理结构提高国有资本证券化率。健全国资监管体制以管资本为主加强国资监管完善国有企业负责人长效激励和约束机制。
上海市政府工作报告显示为促进各类所有制经济共同发展加快开放性市场化重组稳步发展混合所有制经济。完善国有企业法人治理结构探索建立职业经理人制度实现任期契约管理全覆盖统筹推进企业领导人员薪酬制度改革。
四川省政府工作报告指出为继续推进国企国资、财税金融、投融资和价格等领域改革要加快推动国有企业建立现代企业制度深化选人用人机制和‘三项制度’改革完善体现效率和公平原则的激励机制合理确定并严格规范企业负责人薪酬水平鼓励民间投资主体参与国有企业改制重组积极发展混合所有制经济。
河北省政府工作报告显示加快深化国有企业改革抓好企业子公司层面混合所有制改革。严格规范国有企业管理人员薪酬待遇制度扩大市场化选聘比例。剥离国有企业办社会职能。
事实上一些瘦所属国有企业负责人薪酬制度改革已经开始。广东省即已在启动省属国企负责人薪酬制度改革。根据广东省政府办公厅11月7日英的关于深化省属国有企业改革的实施方案合理确定并规范企业负责人薪酬水平是此轮广东国企改革的重要任务。此轮改革将参照中央企业负责人薪酬改革情况和广东社会平均工资水平对省属国有企业负责人不合理的偏高、过高收入进行调整形成合理规范的企业负责人薪酬体系。广东省将引入职业经理人制度通过市场化方式来选聘国企高管。
广东省在其政府工作报告中表示深化国企负责人薪酬制度改革落实职务待遇与业务支出管理规定。
在中共中央政治局原则通过央企负责人薪酬改革方案两个月后国企高管薪酬改革又现大动作。最新的消息称国企高管薪酬改革方案有望底前对外公布。
在两个多月前的政治局会议上习近平总书记用水平适当、结构合理、管理规范、监督有效16个字为这场改革定调。习近平在讲话中称要逐步规范国有企业收入分配秩序实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效对不合理的偏高、过高收入进行调整促进社会公平正义。但从目前舆论对历次相关政策出台的反应来看限薪似乎成了这场改革的唯一主题。大部分的报道和讨论都将国企负责人薪酬改革直接等同于降薪。
从新闻传播规律来看这本属意料之中。在一个追求注意力经济的时代吸引眼球的才是好新闻。而这场改革中最能吸引公众眼球的非对国企高管限薪莫属。一直以来国企高管动辄上百万甚至上千万元的薪颇受各方关注也最易引起公众的争议和抱怨。尤其是国企高管亦官亦商的身份让其两边得利所谓行政内解决级别企业内解决待遇更让公众多有不满。这也是中央不遗余力推动国企高管薪酬改革的重要初衷。然而如果将这场改革仅仅视作一场国企高管的降薪运动无疑就偏离了中央改革的初心或者说至少没有全面理解当初国企薪酬改革的目标。
≡于一些国企高管不合理的过高收入进行规范是这场改革的应有之义。但一个不容忽视的事实是国企高管薪酬的高低只是表面现象其本质还是权力是否能受到有效约束。
如果国企高管的权力不能受到有效约束国企高管薪酬改革没有配套的制度和约束体系即使国企高管的薪酬一时降了下来也难以长远。近来一些国企高管薪酬越限越高的尴尬现实便是明证。在这个意义上探索相应的规范和监督体系走出这种尴尬的怪圈比对国企高管一时的降薪要重要得多。这也是习近平总书记在16个字中不仅强调水平适当结构合理还特别强调管理规范监督有效的重要原因所在。
事实上仅就国企高管的薪酬来看其之所以饱受争议并不仅仅在于薪酬过高而是国企高管在享受着市场化带来的高薪的同时又享受着行政级别带来的特权所有的好处都集中在一个人身上。这是社会公众最不能忍受的地方。此外这种身份的双轨制还让一些国企高管薪酬脱离了企业经营的实际企业经营业绩的好坏与高管薪酬水平关系不大甚至还有一些国企高管自定薪酬水平自我分配自我监管坐拥天价薪酬。正是这些国企高管薪酬制度管理和监督上的失效在消解以往改革所取得的成绩降低国企自身的活力让公众对国企的误会和偏见越来越深。
其实对于绝大多数公众来说央企高管的薪酬不在于是低还是高而是这种薪酬拿得是否合理、是否应该。近来一些已经实行了混合所有制的国企尽管高管的薪酬也很高但是舆论和公众并没有多少负面意见。因为这些薪酬高低是现代企业制度规范的结果。
平心而论除了少数行业的国企当前一些高管们的薪酬并不算太高与一些其他所有制企业相比还很低。问题的关键在于这些薪酬的获得是否合理管理是否规范监督是否有效。如果高管们做出了相应的贡献且其薪酬获得符合相应的管理和监督制度拿高薪也是情理之中。不拿高薪进行行政性的限薪才违背了市场的规律。
不忘初心方得始终。尽管目前来看对一些国企高管进行限薪降薪不可避免。但这种限薪不是单纯人为的限制或降低而是理顺国企高管薪酬管理制度完善薪酬分配监督体系让国企高管回归国家雇员或企业雇员的本质该降的降该升的升走出由于政企不分、政资不分造成的