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作为一个华为人家属什么体验？！
近些年，华为总是处在风口浪尖上，每到年终，各大新闻媒体争相报导华为的年营收、利润、增长趋势等等，当然华为人的收入也成为社会各界关心和纷纷议论的话题。
今天，我会分享一些作为华为人家属的体验，以此帮助大家窥得华为真相之一二。
我相信，大家最为感兴趣的是，华为员工的收入真如外界传闻那么高吗？老实说，收入确实比较可观，但肯定比华为高的企业多的是，比如某企鹅，阿里，百度等等（猜测）。华为员工的月工资收入在社会上并没有太大竞争力，要想拿得多，基本靠年终奖和tup或股票分红。据我了解的信息，“年终奖+分红”所得可能远远超过每年的工资收入。华为一般在每年五月份发放上一年度的年终奖，这个月大概是我们华为家属最值得期待的一个月了。跟家里人说自己的老公拿了三十万年终奖，他们也会比较开心。每次发年终奖时，缴纳的个税也会让我们捶胸顿足。我自己高中学了文科，大学学了一个冷门专业，现在找了一份会拉低社会平均工资的低收入工作，老公一年缴的税都是我年收入的两倍多……你们说心不心疼？（笑哭脸）当然，我老公现在还只是华为的一只研发小虾米，以上关于收入的陈述只是对他现阶段的描述，而非代表整个华为。华为每个部门收入不同，每个级别收入不同，每个绩效等级收入不同，总之，还蛮复杂多样的。
当然，天下不会有白吃的午餐，高收入的同时，很可能也意味着高强度工作，而华为是百分百的高强度工作。就拿现在来说吧，现在是晚上十点半，老公还没有丝毫要下班了的迹象。最近他们过点（可能是发布新版本的意思），已经连轴转了三周的时间，没有休息过一天，也没有一天是在晚上十二点前下的班，基本上回到家都已经是凌晨两三点了。正常情况下，每周一、二、四都是必须至少加班到晚上八点四十，每周三、五如果没事可以不加班。每个月最后一个周六被称为小周六，必须加班，这天加班是有双倍工资的，其他时候都没有加班工资（我老公部门是这样，据说不同的部门有不同的情况）。而我老公的情况是，基本每天都要加班，基本每个周六都要去加班，每周最多能休息一天。他们在华为需要签署《奋斗者协议》，这个协议具体啥样我不知道，大概就是自愿放弃年休假这些吧。大多时候，我每天都是一个人上班，一个人下班，一个人吃饭，一个人入睡，有时候都感觉自己结了个假婚（笑哭脸）。但是伴随着老公的高强度工作，更多的也是理解和心疼，总是想让他忙过这一阵好好写一下简历,看看新的机会，不要再这么辛苦。
你问我该不该到华为工作？这个问题我无法回答，只能看你想取而能舍的是什么。华为是世界五百强企业，大公司有比较完善的管理规范和职业生涯设计，如果你想培养这种意识和能力，那你可以来试试。同时，华为的高收入不失为贫寒家庭逆袭之路的一个选择，因为在这里，只要你真真切切付出了，就能有高额回报，我老公就是这样一个例子。如果你不安于眼前的苟且，想要诗和远方，那华为肯定不适合你，因为在这儿，你根本没有时间去考虑诗和远方，更没有时间去追求诗和远方。关于选择，往往没有定论，只有适合与不适合。
以上所述均代表我一人观点，并且只是从一个华为人处看到的信息，毕竟我只是一个华为人的家属。
再去问问老公下班没有（又来笑哭脸）。
工作环境还不错的哦。