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从鸦片战争到新中国成立，中华民族浩浩荡荡一百多年的近代史也是一部奋斗史。一百年中，很多历史任人物被人铭记，但很多故事也鲜有人提及，比如在1908年，交通银行的成立。
交通银行是中国早期的四大银行之一，也是中国早期的发钞行之一，在近代中国金融史上占有重要的地位。
甲午战争以后，列强为了在我国争夺势力范围，迫使清政府签订了一系列铁路借款合同，以掠夺我国的铁路修筑权，尤其是京汉铁路。当时，铁路是经济的命脉。为了拿回京汉铁路的自办权，主管铁路的邮传部想出了创办银行、募款赎路的办法。于是，交通银行应运而生了。
目前，中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行、交通银行（工，建，中，农，交）被称作中国五大银行。可现如今，这个排名可以要变了。
每日经济新闻记者发现，在市值排行榜上，招商银行市值已稳超交行长达一年时间。而在今年一季度，招商银行实现归属股东净利润199.77亿，超出交行6.54亿。
难怪有投资者说：“五大行理应改为工建农中招！”要知道，招商银行仅仅成立了30年。
市值排名只是表象，在更深层次的财务数据方面，交通银行存在众多的不足：
在13家全国性银行中，净资产收益率连续四年排名倒数第一；
成本收入排名倒数第三；
“不良贷款/90天以上逾期贷款”排名五大行倒数第一；
……
交通银行，这家拥有百年辉煌历史的老字号到底怎么了？
近两年高管频涉及贪腐案
业界对交通银行相对衰落的关注是从一系列贪腐案开始的。
今年2月24日，一位在交通银行任职了28年的“老交行人”、原交通银行党委委员、首席风险官杨东平被双开。
杨东平最后一次在公开场合露面是在去年12月19日交行召开的党委扩大会议。然而，12月23日，在交行每年例行召开的年度风险工作会议上，杨东平却意外缺席了。据知情人士向记者透露，杨自去年年底缺席交行年度风险工作会议后，有关其被双开的消息，业内早有预期。
图片来源：云南省建设投资控股集团有限公司
公开资料显示，杨东平生于1956年10月，军转干部出身，1989年5月加入交通银行，历任交行武汉分行证券业务部副经理，信贷处副处长、处长，国际业务部总经理、副行长、行长；2003年起，担任交行香港分行副总经理、总经理；2007年8月起，杨东平正式担任交行首席风险官。
这位“老交行人”的落马，源于最新或2022（历届）年年底中央巡视组对交行开展的为期两个月的的专项巡视检查。公开资料显示，根据中央统一部署，最新或2022（历届）年11月3日至12月31日，中央第四巡视组对交通银行党委进行了巡视。最新或2022（历届）年2月1日，中央巡视组向交通银行党委反馈了巡视意见，其中提及，巡视组收到涉及一些领导干部的问题反映，已按规定转中央纪委、中央组织部和有关部门处理。
值得注意的是，已经落马的杨东平也出现在交行年报中，其去年薪酬为52.66万元，同比增幅高达10%。
然而，杨东平的落马并非孤例。自最新或2022（历届）年下半年以来，交行高层或管理人员涉嫌受贿、违规放贷、造假诈骗、卷款潜逃等情况频频发生。
最新或2022（历届）年4月6日，最高人民检察院发布消息称，依法对交通银行企业文化部原总经理胡晏斌涉嫌受贿犯罪立案侦查。而早在最新或2022（历届）年12月，胡晏斌下属企业文化部品牌管理处处长宋峰已移交检察院。
最新或2022（历届）年4月，中纪委公布的涉嫌犯罪的外逃国家工作人员、重要腐败案件涉案人等的红色通缉令中，涉案金额最大的为交通银行广州分行原党委书记、行长刘昌明。据海南日报报道，刘昌明在主政交行广州分行的3年时间内，违规发放贷款近98亿元。
刘昌明（图片来源：百度百科）
最新或2022（历届）年6月，交行义乌支行原副行长陈望峰因涉嫌受贿罪被移送审查起诉；同月，交行甘肃省分行原行长胥小彪因涉嫌贪污罪、受贿罪、国有公司人员滥用职权罪被立案侦查并被采取强制措施。
盈利能力连续4年倒数第一，高管薪酬增加20%
多名高管卷入贪腐案，反映出了交通银行管理问题，而在该行的盈利能力和成本控制方面，也有诸多让投资者不满意的地方。
通过对比，每日经济新闻记者发现，交通银行最新或2022（历届）年的净资产收益率（ROE）为12.22%，同比下降了1.24个百分点。与13家全国性银行横向对比，交通银行ROE连续4年排名倒数第一。
除了ROE，总资产收益率也是衡量企业盈利能力的核心指标之一。数据显示，最新或2022（历届）年~最新或2022（历届）年，交通银行的总资产收益率分别为1.11%、1.08%、1.00%、0.87%，连续4年排名五大行倒数第一。
一位券商资深研究员表示，“ROE是衡量企业盈利能力最主要的一个指标。我们说盈利能力一般就看ROE，或者总资产收益率。”
交通银行之所以盈利能力差，与其较弱的成本控制能力是紧密相连的。
数据显示，交通银行最新或2022（历届）年的人均营业收入、人均净利润均出现了十年来的首次降低。其中，交通银行去年人均营业收入为208.66万元，同比下降了1.53%；人均净利润为72.62万元，同比下降了0.15%。
然而，除了营业规模的缩减以外，人员的增加对该指标也存在一定的影响。
数据显示，最新或2022（历届）年交通银行的员工总数达92556人，比最新或2022（历届）年同期增加了1088人，增幅达1.19%。同时，值得注意的是，交通银行是五大行里唯一一家员工数增加的银行。
增加的不仅有员工数量，还有员工和高管薪酬。
在A股上市的13家全国性银行中，交通银行连续三年位列国有大行平均薪酬榜第一名。交行在最新或2022（历届）年多项指标名列行业倒数第一或倒数前三的情况下，职工平均薪酬、高管薪酬不降反升。其中，最新或2022（历届）年职工平均薪酬为28.19万元，同比上涨1.39%。数据显示，交通银行的职工平均薪酬连续9年增长。
而且，交行高管薪酬达1657.77万元，同比上涨20.22%。其中，最新或2022（历届）年董事类高管薪酬总额为635.81万元，同比增幅达8.4%；监事类高管薪酬总额为535.22万元，同比增幅达37.98%；高级管理人员类薪酬为486.74万元，同比增长20.33%。
专家：可能存在寅吃卯粮的情况
那么，交通银行为何在其盈利能力差，经营成果欠佳的情况下，采用上述薪酬分配方案呢？各界对这样的薪酬分配方案又作何评价？
图片来源：视觉中国
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授对每日经济新闻记者表示：
像交行增加薪酬这种情况，寅吃卯粮的情况也可能存在，对一个企业而言，如果认为还在支付能力范围之内的话，不会明显地给员工降薪；但是如果交行的情况继续恶化下去，也可能难以支撑这样一个高水平的薪酬。
秃鹫一期基金经理王代新也坦言，银行本身是劳动密集型产业，人工成本也是银行经营成本中的一个重要组成部分，员工薪酬绝对额的比较意义不大，关键是人力资源使用效率的优化，一般来说很少有银行会在经营业绩不好的时候增加薪酬成本。
同时，某知名会计师事务所注册会计师表示，职工薪酬的水平受多方面影响，包括通货膨胀、行业内整体水平以及员工激励机制等因素。“如果交行在经营业绩不好的情况下增加薪酬成本，应该考虑银行在人员方面的资源配置是否合理，人力资源利用效率是否合理。”
这位高级会计师对每日经济新闻记者坦言，交通银行此举反映了其较弱的成本控制能力和管理效率。她进一步解释道：
由于市场竞争愈加激烈，信息化、自动化不断地在金融行业深入应用，目前商业银行的趋势是不断精简员工，以人工智能取代一些基本业务，来达到节约人工成本的目的。对于出现员工增加的情况，如果不考虑公司新增业务线或者开拓新市场等战略布局因素，与大趋势不太符合。
王代新也认为，在目前整个银行业监管趋严和去杠杆的大背景下，过往单纯依靠资产规模扩张的经营模式，越来越难以为继，所以自去年以来，也有不少股份银行精简人员，重回降本增效的节约化经营之路。
西南财经大学张桥云则表示，随着信息技术在银行更广泛的运用，继续扩充员工的确不是一个明智的选择。当然，银行是否增加员工，与银行员工基数有关，也与银行战略有关，如扩充分支机构。