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在许多地方和部门，改革之所以有序推进，事业发展之所以风生水起，得益于领导干部殚精竭虑地谋划、各级干部“白加黑”“五加二”地工作。而在有的地方，改革发展之所以“涛声依旧”“只听楼梯响，不见人下来”，正在于有令不行、有责不担。有的人唱起“空城计”，任务早已明确，就是不见落实，结果项目迟迟不开工，下拨的资金不及时支付，民生红利难以惠及百姓；有的人奉行“只要不出事、宁愿不做事”，该负的责不负，该干的事不干，抓而不紧、执行不力，结果错失改革良机和发展机遇。
习近平总书记谆谆告诫各级干部，“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻”。大量案例也警示我们，干部不作为，不仅有悖于为民服务的宗旨，而且会成为改革“中梗阻”、干群“隔离墙”、发展“拦路虎”，损害党和政府公信力。其危害，较之贪污腐败，有过之而无不及。古人云：“洁己而不奉公之清官巧宦，其害事较操守平常之人为更甚。”说的也是这个道理。
正是因为高度重视不作为对改革发展的严重危害，顺应群众整治“为官不为”的强烈呼声，中央明确要求，对执行不力、落实不到位的要严肃问责。从颁布实施《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，到“三严三实”专题教育，向为官不正、为官不为、为官乱为等问题亮剑，再到督查问责不作为干部的动真碰硬之举，治理懒政怠政正形成强劲态势。更应看到，在全面从严治党的新形势下，干部不干事、不作为决不是什么“小问题”，执纪问责也决不会出现盲区，“紧箍咒”只会越念越紧，不作为者将越来越难以遁形。改革需要上下对接，落实需要上下贯通，从严从实把好督查关、问责关，才能倒逼各级干部增强改革落地能力，确保中央各项政策部署落到实处，不断增强群众的获得感。
干部干部，干字在先，实干是干部最好的名片。“观念不变原地转，观念一变天地宽”，跳不出一个“虚”字，就写不好一个“实”字。只有严字当头，坚守一份担当，就会自觉挑起担子、甩开膀子，变压力为动力，干一番“为官一任，造福一方”的事业。在这个干事创业的时代，做改革的弄潮儿、发展的开路人，挥洒奋发有为的笔触，广大干部必定能书写精彩纷呈的人生。