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带薪休假落实难,各行各业都存在,民营和中小型企业尤甚。在企业眼里,每一分用人成本都要自己承担,带薪休假意味着成本增高；在职工眼里,对前途的担忧是最大的“休假心理障碍”,这导致很少有职工敢依法维护自己的带薪休假权。
随着我国经济的快速发展,人民生活水平逐步提高,国民休闲需求迅速攀升。每逢“黄金周”“小长假”,国人扎堆出游“人在堵途”的窘相严重影响了旅游感受,制约了旅游消费升级。落实带薪休假,优化休假安排,可以从破解旅游消费的制度障碍入手,鼓励错峰休假及全面推动带薪休假督查制度,激发消费热情,释放旅游消费潜力,拉动经济发展。这既能保障劳动者的合法权益,还能改善旅游业淡旺季失衡带来的一系列问题,让旅游休闲产业从落后的“赶集模式”向“持久均衡市场”转变,利国利民。
当前,我国经济进入“新常态”,各行各业面临着转型升级、提质增效的压力,靠压低人力成本和降低劳动者保障来获得价格优势的方法已经走进“死胡同”。通过严格执法和制度创新,让带薪年休假从“纸上福利”回归“大众权利”,既是趋势,也是社会进步和成熟的风向标。落实好带薪休假,优化休假安排,对刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型都有好处。也只有切实保障员工休假权利,才能激发人才的创造力,真正实现“双赢”。