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降低社保费率，钱从哪里来？
专家表示，社保缴费基数连年上涨的背后更深层的原因是我国社保制度建立较晚，部分人没有缴费或缴费积累不足，但仍可享受社保待遇，使得我国社保基金给付增长大于缴费增长。目前社保基金保值增值渠道主要是协议存款、购买国债等稳妥的渠道，其他投资渠道相对狭窄，收支矛盾持续扩大。
十八届三中全会明确指出，适时适当降低社会保险费率。专家认为，要降低社会保险费率，前提是要扩大社保基金收入来源，保持基金收支平衡，其关键是钱从哪里来。
有关专家表示，要加大财政补贴，加强养老金投资管理争取“让钱生钱”；稳步推进养老保险并轨，我国日前已决定建立与城镇职工统一的养老保险制度，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代；提高劳动者缴费积极性，当前“弃保”现象仍有不少，一些劳动者对社保的未来缺乏足够信心，认为与其“白交钱”，还不如拿现钱实惠。据新华网
上海外来人员社保缴费基数
用人单位招用外来从业人员，应当自办理综合保险登记手续当月起，按月向市外来人员就业管理机构缴纳综合保险费。
用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60％。
用人单位按照缴费基数的12.5%缴纳综合保险费。
2、享受的待遇
外来从业人员在参加综合保险期间，可享受工伤、住院医疗、日常医药费补贴待遇。用人单位为其使用的外来从业人员连续缴费满12个月的，或自2005年4月1日起用人单位为其使用的外来从业人员在三年内累计缴费满十二个月的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证。
日常医药费补贴的标准为每人每月20元。日常医药费补贴资金按月注入综合保险卡内，卡内金额可累计使用，但不能提取现金。综合保险卡持有人可以到全市使用银联卡POS机的药房购买药品。
老年补贴保险凭证的额度，为每一缴费月份的上年度全市职工月平均工资的60%的7%之和。外来从业人员在男年满６０周岁、女年满５０周岁时，可以凭老年补贴凭证一次性兑现老年补贴。