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在执行中央八项规定精神、解决“四风”问题方面，局领导班子成员深入基层、深入实践调查研究普遍不够，局领导特别是主要负责同志落实谈心谈话的要求不到位。有些干部不敢直面存在的矛盾和问题，缺乏担当的勇气。有些干部对工商管理体制改革和职能划转后的职责任务认识不够到位，对面临的新形势新任务研究不够深入细致。办公用房的清理不够到位，公务用车的管理使用还不够规范。
在干部选拔任用方面，存在论资排辈、唯票唯分、照顾平衡的现象。局机关干部队伍结构不合理，交流轮岗不到位。省局机构设置与“三定”方案不一致，存在超职数配备干部，违规设置领导职务等问题。
张永青在反馈中提出了三点意见建议。一是进一步落实党组党风廉政建设的主体责任和纪检组的监督责任，切实加强对事业单位和学会(协会)的监督管理。要强化责任追究，坚决纠正违规发放津贴补贴、私设小金库、变相收费等行为。要积极推进行政机关与学会(协会)脱钩工作，继续清理在学会(协会)的兼职行为。二是进一步加强作风建设，持续推进作风转变。要从重要时间节点入手，从具体问题抓起，更加注重建章立制，把作风建设变成常态。
三是要继续完善干部选拔任用机制，改进竞争性选拔干部办法，加大干部轮岗交流力度。