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万科郁亮真实背景
郁亮减重直接带来的两个改变，一是他乐于接受员工们和他的合影要求;二是接拍“时尚大片”，甚至还成了时尚杂志的封面人物。后来，在一个时尚界的晚宴之上，郁亮坐到了大红大紫的“范爷”范冰冰身边同进晚餐，当别人都很热衷于这一八卦之时，郁亮却说，“没什么大不了的吧”。
他更看重的是环境，所以他更乐于去营造一个环境。2010年是一个分水岭，在那之前，自行车公路赛是郁亮的个人爱好，2010年后，自行车公路赛逐渐变成了万科[简介 最新动态]的集体爱好，郁亮的解释是，他希望员工爱惜自己的身体健康工作，而个人的行动不能达到这样效果，因为他相信环境是最重要的。
自从自行车公路赛成为整个万科的“集体运动”，郁亮便成为领奖台上的常客，员工身份的参赛选手都愿意和他合影，或单人或集体，平日严谨的郁亮每每到了这时，一概来者不拒。而他的骑行成绩，往往也能得到众人的夸赞。
夸赞声中，天赋一说自然不可避免。然而，习惯了领奖台、鲜花和掌声的郁亮总是对此保持高度的“警惕”甚至是距离。“我没有什么运动天赋，现在的成绩都是训练得来的，我就是个普通人，没有天才可言。”郁亮说。
“自行车、长跑、铁人三项，郁亮总裁每天有专业的训练计划，由专业的教练进行指导，用专业的装备，然后再进行专业的训练后恢复计划。”郁亮的下属曾向笔者如是形容，甚至训练周期内的饮食搭配都有专业考虑。
上行下效。郁亮的带动之下，万科的员工已经习惯性地有了自己的公路自行车分站赛，地方公司更是组建了自己的自行车队，按分站的方式进行积分比赛。“有女队员都会甩把了，我都不会。”郁亮说，甩把被认为是专业自行车运动员的必备技术，用来提高冲刺速度极有成效。
有时，他赢不了自己的女员工。
显然，他要的是一个环境。
优秀
“我还是挺优秀的吧。”说完这句话，连郁亮自己都笑了。实际上，他要说的不是优秀，而是优秀从何而来。
这与郁亮自身的经历相关。相比于其他明星职业经理人，郁亮并没有显赫的学历背景，在担任万科总裁之前，他也没有其他知名企业的任职经历。如果套用郁亮关于“天赋”与努力的逻辑，作为一位职业经理人，他并没有足够的天赋成就今天的优秀。
这或许是他又一次在验证，他对天才与天赋的“不信”。
“优秀的职业经理人并不是关键，问题在什么环境成长起来很重要。”郁亮说。这同样是他从体育运动中悟出的道理——他自己没有足够的运动天赋，也不是运动天才，但是，在经历了专业的训练和培训之后，自己也能取得理想的成绩。
乔布斯杰出的一生和苹果的出色，似乎足够反驳郁亮认定的逻辑。这一点，郁亮似乎早有准备，“天才是少数几个，像乔布斯属于天才，但是天才通常不可爱，天才总有他的弱点和偏执。”郁亮认为自己是个普通人，他和万科都不想成为偏执狂。