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国家最新停薪留职政策
今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留
职”去从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的
新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办
理。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营
，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他
们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，
必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业
生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他
们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理
。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，
只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升
级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能
力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规
定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向
原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二
十。“停薪留职”期间计算工龄。
最新或2022（历届）年关于停薪留职的规定
“提出离岗创业申请的人员，经单位审核同意、主管部门批准，报组织人事部门备案，可以在3年内保留其人事关系；期间要求返回原单位的，按原职级待遇安排工作。”近日，安徽省人社厅出台的《关于服务民营经济发展的若干意见》因涉及多项对于公务员下海的鼓励措施而引发议论。（7月10日《21世纪经济报道》）