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公务员副科级待遇工资：
六成公务员扎根基层，他们是最接近群众的公权力行使者，深刻影响着中国基层治理的现状和未来。据此推算，某22岁大学毕业生考取公务员，47岁晋升正处级领导职务，在正处岗位干10年转为非领导职务后退休。绝大多数基层公务员在“金字塔”的底层燃烧着青春与激情，有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了“副科病”。(4月15日，新华网)
之所以出现公务员自嘲患上了“副科病”，一方面是公务员成长的现状让部分个体有了这种感慨。另一方面也说明公务员待遇直接关系着整个队伍的稳定与发展。特别是扎根基层的公务员，更需要得到组织的关爱和大众的理解，给予他们更多的鼓励和支持。只有正确看待公务员待遇，而不是横加指责，方能针治所谓的“副科病”。
公务员并不是部分“腐败官员”的代名词。正如近日网上报料，“嫌工资少就辞职啊!”、“工资虽少，灰色收入和隐性福利总不会少吧?”面对网友铺天盖地的质疑，一位中西部基层公务员只能苦笑。公务员是国家治理的具体实施者，但并非所有公务员都掌握实际权力。我国的公务员法将公务员分为领导职务和非领导职务两类，真正拥有项目审批权、人事权、财政权和资源分配权的只是公务员队伍中的少数领导。绝大多数基层公务员和其他职业群体一样，从事着日常事务性工作。尤其在经济社会发达地区，市场主体数量较多，民众对于社会治理和公共服务的需求也日益多样化，基层公务员撰文、开会、检查、调研、走访占据了大部分工作时间。
正确看待公务员待遇有利于为加强公务员队伍建设“对症下药”。如果目前广大基层公务员普遍遭遇的这种工资待遇低、工作压力大、晋升空间窄的困境长期得不到系统、有效的解决,将会严重压抑更多人的积极性、创新性,让越来越多的人对乡镇公务员望而止步,继而导致基层工作人才严重匮乏。目前，由于编制预算、历史遗留等多方面的原因,如今不少地方尤其是贫困乡镇的基层公务员,普遍面临着一些现实的问题和矛盾,其中较为突出的表现为工资待遇相对偏低,工作压力普遍偏大,晋升空间普遍偏窄。基层公务员确实面临着现实困境,亟待制度关爱和救助。 只有逐步提高改善基层公务员的福利待遇,进一步拓宽从优秀乡镇公务员中选拔人才的渠道和机制,才能有效激发广大基层公务员的积极性、主动性和创造性,确保基层的活力和生机。
建立健全正常激励晋升机制方能针治公务员队伍“副科病”。客观来说，公务员考试纵然竞争激烈，但招考形式早已公开、公正、透明，能进入这个队伍，可以说是把好了“入口关”的。我们所真心希望的，是建立合理的薪酬制度、薪酬增长机制、正常晋升机制，体现地区差异，保障生活，强化绩效。笔者认为，公务员的平均工资福利待遇能向基层一线和当地的偏远地区适当倾斜。同时，也真心希望广大网友能用一个客观、理性和全面的眼光来看待公务员群体，不再让广大兢兢业业的普通公务员遭受莫大的委屈。要大力培育公务员为国家工作的荣誉感，改变单一的物质待遇激励。更要建立公平、规范、透明的绩效考核和职务晋升体系，探索职务与职级分离制度。此外，应科学划分各级政府事权，使基层政府侧重社会治理和公共服务职能，引导基层公务员集中精力为人民群众做好服务。