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现实蛮骨感，理想很丰满。想报考公务员的原因，82.5%的人看重的是“福利待遇好”，69.8%的人看重“工作轻松稳定”，另外觉得很有“社会地位”。而一位曾在市级机关工作的80后公务员说到：在机关工作的7年里收入没涨，职级没变，能力是听话加写报告，社会关系是领导加同事。说什么上班时间一杯茶水一份报纸，其实工作很辛苦，经常要加班，收入并不高。
剥离灰色收入、打破潜规则，依法依规享有应得的待遇，这是消弭公众误解、修复断裂的话语链条的最有效途径。在我国不同地区根据财力不同，公务员薪资相差也很大。公务员除享受工资外，公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，享受住房、医疗等补贴补助，各地因情况不同还有“地区附加津贴”，可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。其实，当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面，人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴，成为“城里的人与城外的人”之困惑。从公务员“不好当”，到有的公务员辞职下海，这当中囊括了中国“金饭碗”一族的痛与痒。
诚然，对基层公务员的状况我们应该有一个理性的看待。公务员必定是实实在在的生存个体，公务员和参公管理的单位职工在社会上占着很大比例，公务员承担着公共服务职责，对整个社会的正常运转起着重要作用。而人们呼声很高一致要双轨制并轨的改革，更事关亿万国民的切身利益，事关社会公平正义。当然，改革既不能急于求成做成“夹生饭”，也不能无限期“等”下去。
养老金并轨公务员加薪：
养老：需要转变的观念
据接近人社部的人士透露，养老金“并轨”重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。
而接受人社部委托制定养老保险改革方案的专家表示，延迟退休政策的第一步，应是先对提前退休的现象予以规范。目前，中国居民领取养老金的平均年龄为53岁，而在目前的退休人员中，继续在岗从业的超过20%。
三中全会后的养老改革
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)，用480个字，勾勒出未来社会保障制度的顶层设计，将“更加公平可持续”作为社保体系建设的目标。
“在这一轮社会保障制度的改革中，养老保险制度的改革是重点。在《决定》中，虽然每条只有一句话，但是可以看到养老保险制度改革的总体思路、总体部署。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在接受《财经国家周刊》记者采访时说。
多位受访者表示，《决定》中提到的有关养老保险制度改革的多项举措都符合预期。其中，养老保险统筹、研究渐进式延迟退休年龄、机关事业单位养老保险制度改革，或将成为下一步改革推进的重点。
央地关系考验全国统筹
养老保险全国统筹已列入“十二五”规划，在《决定》中，对养老保险全国统筹的表述为“实现基础养老金全国统筹”，相对于“推进”、“研究”等词，“实现”一词更表现出政府落实此项改革的力度。