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法律上来说：免职指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。
被免职官员的工资福利待遇降不降？
提出这个问题，似乎有点幼稚，免职不是撤职，更不是降职，当然不存在级别、工资、福利待遇的降低了。但是我这就纳闷了，如果一个官员被免职，或者引咎辞职，工资照发。福利照给，清闲一年半载，减轻减轻压力，陪老婆孩子轻松几天，然后官复原职，运气好的还能升上一官半职，是何等惬意。我这就更不明白了，一个被免职或者引咎辞职的干部，整天不用工作，还照拿薪酬，如果是个企事业单位的职工，能享受如此待遇吗？显然是不可能的。公务员不工作可以工资照发，福利照给，级别照在，这是不是太不合理了呢？
提出这个问题，主要是最近被免职的官员或公务员太多，比如，3月31日，内蒙古乌兰察布市兴和县林业局8名机关干部在上班时间赌钱，1日，兴和县委、县政府即发出通报，决定免去4名参赌官员的职务（见新京报2日）；3月31日，河南省伊川县国民煤业有限公司井下发生煤与瓦斯突出事故，引矿爆炸，洛阳市委、市政府作出决定：免去伊川县县长吴立刚、主管安全的副县长金纯超，半坡乡乡长郭明杰、半坡乡主管安全工作的副科级干部姜伟峰的职务（见河南日报2日）。我真的不知道，这些官员被免职后究竟工资还给不给发，福利还给不给享？如果说工资照发，奖金照给，福利照有，级别待遇照在，即使矿上死他几百人，现在倒免了许多处理善后事务麻烦，多舒服啊！
一个官员，不用工作，不用负责，坐在家里，即使按照中组部刚刚颁发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》办法规定：“ 受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔。”这些官员也是钱一分不少挣，事一点儿不用管，心一点儿不用操，悠哉游哉，只等一年或两年过去复出，这样的好事有时候真是一些官员求之不得的。
从道理上讲，只要不是降职，就一切待遇照旧，只有降职处分才可以动人家的工资级别待遇。但是这就引出了一个问题，官员只要升到一定的位置，只要不犯法，不犯大的错误，最少这辈子都能享受到已有一切待遇。这无疑就会助长一种风气，只要当官，消极怠工也罢，犯个错误也罢，渎职失职也罢，只要不被降职处分，就可以大胆妄为，反正犯了错误级别还在，待遇还在，即使一辈子不工作，不上班，成年坐在家里，都是待遇不变，该增资时还增资，应有的享受还享受，这样的好事真是太美了！难怪大家都想当公务员，你看那些被免职或引咎辞职的官员哪个因辞职免职降低了工资待遇？这合理吗？
干部免职后还有工资吗：
免去职务保留级别是没有实职，但还享受相同的待遇，这种情况很容易重新任用的，如果不保留待遇了，再想起来很难了，除非有一把手的硬关系！一般都是先免职再宣布新任命的，明白不？ 一般都保留待遇的，党的干部只要不犯大错误都不会没有待遇的，除非一撸到底而且明确宣布。
国内的官员是有级别待遇的，正如股级干部和科级干部、县处级干部等等的工资待遇和福利均有不同！不同的级别享受不同的待遇。同级别的官员从事他相应的级别职位，如被免职并保留级别，只是调离原职位重新安排另一个同级的职位而已，可能其职位还没选定，在等待的做法！因为免职不同于撤职，免职一般是不一定有问题，要升迁前也免职，这是正常的干部使用程序。而撤职就不同了，他是肯定有问题，而且是问题严重的，才采用的比较严厉的做法。一般来说，一般升职的话都是先免去旧职，再宣布任命新职（这是官场的程序），如果只是说免职没有任命新职的话，可能就存在几方面的问题了，1、还没定好安排的职位，但新任人选已到位；2、原岗位在工作中有不尽人意的地方，上级领导还没安排去处；3、有问题需要查明，但先调离原岗位，但在问题没有查明前不能妄下结论等等。一个局长免职后未保留级别待遇，也没有另外安排职务，但他仍然还是是要上班的啊，那他的待遇是会变成普通公务员待遇的。