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【加班无补偿 你还想做中国好员工吗】日前有两项调查：一是盖洛普公司公布的一项调查显示，中国员工最不敬业;二是著名市场调研机构GfK问卷调查结果显示，中国员工公认为最勤劳，排名第一。最勤劳的员工却最不敬业，这看起来似乎有点矛盾，但《中国劳动力动态调查：最新或2022（历届）年报告》却给出了我们答案，中国劳动力加班较多，接近一半的加班雇员无任何补偿。 《中国劳动力动态调查的报告》中提到，谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。在这种情况下，员工多付出了劳动，却得不到相应的报酬，显然会产生对工作的负面情绪。要知道，加班加点，辛勤工作，并不等于任劳任怨。有时候，他们只是出于无奈，他们心里想的，和手上做的，很可能完全相反。 超过三分之一的雇员经常加班，接近一半的加班雇员无任何补偿，这说明我们对劳动者的权益保护还远远不够，《劳动法》还没有完全落实。如果企业里连员工最起码的休息权和按劳取酬的权益都得不到保障，如果员工像修长城的民夫一样，一边勤劳地工作，一边却希望企业快点垮掉，企业的辉煌怎么可能持久。从目前情况来看，中国劳动者若要顺利、正常地拿到加班补偿，除了自己主动主张权益外，更需要劳动保障部门主动行政。