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1．互相尊重很重要
雇佣关系最基本的前提是互相尊重，希望保姆能尽心尽力照顾宝宝，真诚地对待雇主家庭。首先雇主就要有一个好的心态，以平等尊重的态度去对待保姆。当保姆感觉被尊重，才会更真心地对待宝宝。自尊自爱的保姆，也才能带出好性格的宝宝。
2．是否有虚心学习的能力和态度
并不是所有的保姆都有很好的文化基础知识，不过有良好的学习能力就没有问题，只要她有上进心和学习的愿望，能够虚心听取雇主的意见，根据爸妈们的意愿去照顾宝宝，那么就不会产生很多的矛盾和问题。
3．生活习惯是否相近
保姆每天和雇主一家朝夕相处，不只是照顾宝宝，生活上多方面都会有所接触。如果生活习惯彼此无法兼容，就容易产生很多矛盾和问题。作息习惯、卫生习惯看起来都不是什么大事，但一旦生活琐事中产生了不满，那么就很难很好地相处下去了。
4．是否有爱心
这点是选择保姆最重要的，有爱心的保姆才会真心地对待宝宝。即便她是一个文化程度、生活习惯都很好的保姆，但是对宝宝毫不关心，保姆的意义就失去了。对没办法有时间跟宝宝和保姆相处的爸妈来说，保姆全心全意爱护宝宝的心意很重要，一个喜欢孩子、有爱心的保姆，才会自然地教导宝宝，和宝宝交流，包容和理解宝宝。爸爸妈妈们可以通过保姆和宝宝日常的交流中来观察她是否真的喜欢孩子。
把好面试第一关
1．年龄多大
建议选择年龄30-50岁的保姆，这个年龄段的女性比较有耐心。相对来说，年龄再大一些的保姆，虽然经验很多，但一些习惯已经难以更改，如果爸妈想传达一些新的知识，也接受得较慢。而年龄太小的保姆一般比较缺乏耐心，可能没有年纪大一点的保姆有爱心。
2．来自哪里
有的雇主比较喜欢雇佣农村来的保姆，认为比较朴实实在，但如果她之前没有从事过保姆行业，可能会有一些农村的生活习惯，让爸妈不太习惯。下岗工人对城市生活比较了解，生活经验会丰富一些，但也可能形成了很多既有观念很难改变。因此，面试的时候，应当多问一些关于生活中细节的小问题，比如作息、生活爱好等等，看是否和自己家投缘。而且口音也很有可能影响宝宝以后的语言，这方面也要考虑清楚。
3．文化教育程度
雇主不能要求保姆全知全能，只要保姆有上进心和学习的能力即可。不过因为宝宝的生活营养饮食、安全防护、急救措施、生活训练、情绪引导等等，都需要保姆有一定的文化知识和常识。因此文化程度越高，交给她吸收的东西就越快。可根据实际需求来选择。
4、性格如何
面试短短的时间是没办法完全摸透一个人的。但性格基本可以看出一点端倪，是内向还是外向，健谈还是沉默，是否比较大方，还是圆滑，说话是否有前后逻辑的矛盾，是否看起来有事情在隐瞒，是否对自己的情况说得含含糊糊，在面试的时候就尝试撒一些小谎……记住，她的性格以后都将影响你们之间的相处和宝宝的性格养成。