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最新或2022（历届）年版《中华人民共和国职业分类大典》颁布
田世宏出席修订工作委员会全体会议
7月29日，国家职业分类大典修订工作委员会全体会议在京召开，会议审议通过并颁布了最新或2022（历届）年版《中华人民共和国职业分类大典》。人力资源和社会保障部、国家质检总局、国家统计局有关领导出席会议，质检总局党组成员、国家标准委主任田世宏出席并讲话。
我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》颁布于1999年。近年来，由于经济社会的不断发展，我国社会职业构成发生了很大变化。为适应发展需要，2010年底，人力资源和社会保障部会同国家质检总局、国家统计局牵头成立了国家职业分类大典修订工作委员会及专家委员会，启动修订工作，历时五年，七易其稿，形成了会议审议通过的新版《大典》。
据悉，新版《大典》职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。与99版相比，维持8个大类、增加9个中类和21个小类，减少547个职业。经过系统专家努力，质检行业共24个职业列入大典，质检工作重要性进一步凸现。
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企业新型学徒制签约仪式暨国家职业分类大典首发赠书仪式在京举行
11月10日，企业新型学徒制签约仪式暨国家职业分类大典首发赠书仪式在北京举行。
人力资源社会保障部副部长汤涛指出，推行企业新型学徒制试点，要更好发挥企业的主体作用和优质培训资源的基础作用，形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的良好工作格局，着力提高劳动者职业技能和就业质量，促进劳动者实现技能就业、技能成才与发展。要发挥好《中华人民共和国职业分类大典(最新或2022（历届）年版)》对国民经济信息统计的服务作用、对人力资源开发管理的基础作用、对职业教育培训的引导作用、对职业资格制度改革的规范作用，进一步加强人力资源开发与管理，促进人才队伍建设，更好地服务经济社会发展。
在签约仪式上，北京现代汽车有限公司代表试点企业、顺义区人力社保局技工学校代表试点院校签订企业新型学徒制合作协议，企业导师代表与学徒代表签订培养协议。人力资源社会保障部向有关单位赠送了《中华人民共和国职业分类大典》。
据悉，今年8月，人力资源社会保障部财政部共同印发了《关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》(人社厅发﹝最新或2022（历届）年﹞127号)，在企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，组织企业新招用人员和新转岗人员参加培训，旨在加快培养企业青年技能人才。目前，北京等13省(区、市)已启动试点工作，确定了70余家企业作为试点单位，试点人数达7000余人。